今年因為 #COVID-19 全球面臨大小企業相繼歇業的狀況,其中不乏有大量的求職者強烈感受到工作難找😭並且中小企業也無奈聘請不到人才。 在這樣重度的供需失衡、相互牴觸的求職市場中,😫被裁員者、社會新鮮人難以找到心目中的好工作。新創產業、資源不足的中小企業,想要找到有職場經驗的員工,亦是少之又少🧐 且高薪工作的要求越來越高,就像是要馬兒跑又不讓馬兒吃好草。而 要解決求職者的認知與企業需求相左的狀況,可以參考下列幾點: 1️⃣開誠布公的徵才 即使在 #基本工資 已是全台人民都知道的訊息時,翻閱各大求職報與徵才網站,仍會發現有企業在薪資待遇欄位寫上「待優」、「面議」、「有誠可談」等字樣。 這樣的訊息會讓求職者帶著不安與不確定感,自然不會想要應聘這樣的企業。 因此詳盡、誠實的薪資條件,才是可以求得好人才的王道。 2️⃣合理的徵才條件 有不少中小企業在開徵才條件上寫:「大學畢業可,無經驗可」卻在面試的時候要求應聘者要有 #工作經驗 或者 #相關經歷 這本身就是一件非常矛盾的事情,這就像是要新生兒一出生就會喊媽媽般的困難。😫 所以在企業主開出徵才條件的同時,請留意這樣的條件是否合理。 3️⃣求職者避免好高騖遠 Don’t bite off more than you can chew. 有多少能力做多少事,勞動部在2019年7月公布社會新鮮人起薪💰28K。在這樣的條件下,要找到心目中理想的50K🥳確實相對困難。 但是據金管會2019年首次揭露的上市櫃公司非主管員工薪資統計,從上市公司來看: 薪資冠軍🌟半導體業🌟平均年薪122.8 萬元 ⭕️第二名是電腦及周邊設備業120 萬元 ⭕️第三名是塑膠工業117.2 萬元 ⭕️第四名是油電燃氣業117 萬元 ⭕️️第五名是其他電子業116.1 萬元。 因此求職者若盼高薪,可依循上述相關產業。 4️⃣勤奮好學把握機會 機會是留給準備好的人,而在求職者尚未擁有一份高薪工作的同時,應是學習相關產業知識,提升自我能力的最佳時機。 像是Joy to Know就去學提供了 #美好生活 #強效社交 #頂尖專家 三大系列課程,均能滿足各行各業的職訓需求。 同時我們也推出【不再看走眼:精準徵才術】線上音頻課程 協助中小企業可以解決營運上的疑難雜症。 課程傳送門:https://wp.me/PaIpp1-fBk