fbpx
不再看走眼精準徵才數

來自Anita Chen的
#招募案例分享

多年前,我曾經擔任高階HR(人力資源)主管的Headhunter 顧問,當時我大部分的時間是服務外商公司,偶爾也會協助台灣的中小企業總經理找高階特助。

🌟當時,有一個很有趣的案例是這樣的,我手上有一個學經歷背景都很有優秀的應徵者,他在大型企業已經待了6-7年,在做策略、年度規劃、人力資源的統籌,都有很優秀的表現,但是,他這樣的經歷背景,和一般外商企業來說,是不太適任的,因為外商企業的組織架構,和人員專長的要求是相對,比較專精,而不是通才。

再加上,我對於人才和企業文化是否能夠融合,也很重視,畢竟不要「個性不合」,耽誤了企業發展,也委屈了人才。

👍後來有個好職缺,是台灣企業在找總經理特助,正正需要這樣的人才,此外,這位人才的個性跟總經理剛好很合…

為什麼呢?
🚩總經理外向、是個舞台型的人,他需要的助理是在背後好好策劃好一切,卻不會跟他爭風頭的人,而我認識的這個人的個性特質就很符合。

在我讓兩方接洽之後,真是皆大歡喜,一個很有能力的人才去到了相符的企業文化、工作環境中,那就是如魚得水!

在這位特助去了工作兩三個月後,這個總經理大大的誇獎了他一番,兩個人一起工作得非常的順遂。

🚩這就是我常常在說,要找對人,才能做對事!

當我們中小企業主在找人才的時候,更需要先衡量好自己內部的狀況,設定好需要的職缺要求,包含人格特質、學經歷背景等等,再來做進一步的招募面談,才能夠為企業找到合適、有益的人才!

🌟我也特別為了中小企業的未來,開創了超實用面試課程【不再看走眼:精準徵才術】你將學會運用正確的面試技巧,來處理企業在人力資源上的隱形成本!
💰課程現正優惠中!

#沒有時間空間的限制
#短講座容易學習
#附上課程懶人包讓你想讀就讀

Joy要讀

為什麼你需要就要讀電子書?因為這裡面有超多法寶!

超過100個 個人成長+企業管理 超實用文章分享

感謝您的索取,我們立即發送電子書下載連結給您,也請留意您的垃圾信件,以確保有收到Email,謝謝!