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一對一教練職涯諮詢Career Coaching
職涯的分水嶺據104人力銀行的資料顯示:35歲之前,是最佳的職涯規劃機會!35歲以前勤學習增加學識然後盡可能的把自己的眼界放大所謂 35歲確立正確職涯方向為自己的人生描繪完整路徑 35歲以後在同一個領域累積並強化職能打造黃金人生
在每個人的心中應該都會有自己的期許與規劃的職涯時程表
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教練內容描繪路徑精確定義出你的職涯路徑,為你導航一條專屬你的有價值職涯人生。履歷表健檢猶如X光般的精確,替你的履歷表做健康檢查,找出你的核心能力。做對決定避開轉換工作時容易迷路的狀況,協助你依照路徑做出正確的決定。面試演練與教練做面試演練,不僅讓你面試不緊張,甚至每個回答都是加分!
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是時候該做決定了!如果你來到人生轉折點,也不想要再一次的在職場中迷失方向,我建議你來見見我!
鄭小姐外商公司專案經理困擾:覺得PM就是吃力不討好的工作,在滿腹不滿的狀況下,離開了前一份工作,下一份工作,一直提不起勁去應徵,而且有面試的常常都失敗,不知道問題在哪裡…收穫:最近這幾年我全神貫注在工作上,我達成許多成就並且得到老闆的賞識,然而在這期間我遇到許多許多阻礙和失敗幫助,我漸漸否定自己的能力,並且忘記在這期間貴人同事所帶給我的美好,結果導致面試時我無法很有自信去展現自己能力。今天在Anita的帶領下,我不斷探索自己去擴展自己視野去記起曾經發生美好的事情,激起我的動力邁出去第一步迎向下一階段職涯挑戰。另一方面,透過履歷的健診,讓我對未來職涯規劃更為清楚,並且了解自己的那些方面需要加強,謝謝Anita專業傾聽和不否定讓激起我行動的動力。
陳先生連鎖業企業二代困擾:覺得爸媽的指示變來變去,說是接班人但我的建議,也沒有要聽,公司傳統的經營方式,讓進展很緩慢,覺得自己是未來的接班人,在公司就被調來調去,什麼都得做,但是我都沒有決定權,覺得漸漸就不想要做了….收穫:我發現要如何讓人有信任感,其實不難,要給人穩定感,需要有好的控制,做好規劃的開始、不隨意改變、不任意停止,久了,你的團隊就會信任你,即便可能有些決定不理想。另外,我發現想要擁有什麼,會需要去做些什麼,然後成為那樣的人,可以讓我擁有想要的人生。

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  但每個人的人生只有一次,拿來豪賭的勇氣並不會使我們成長,而學習正確的做法與知識,並運用到生活中,才有機會讓我們發揮天賦、展現奇蹟!   我已經累積了超過20年的工作資歷,也曾擔任過外企高階主管與執行長超過9年,帶領公司3倍擴展。   我熱愛培訓與教練指導的工作~藉由運用知識、有效培訓,協助人們提升能力和改善狀況。目前已經有上千人因為我的教練培訓,而獲得更好的生活!相信你也可以!
張先生主管/電子製造業  今天接受了Anita的教練指導,我從21個面向來看自己,並且反覆釐清自己的人生目標,現在比較知道自己的弱點在哪裡。將好的不錯的保持住,那些表現不好部分,也可以從中找出哪裡出問題,而且大致知道處在哪一個狀況,接下來就去面對它處理它,讓你見樹又見林。現在對自己的人生藍圖架構更加清楚。
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