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一對一教練職涯諮詢Career Coaching
職涯的分水嶺據104人力銀行的資料顯示：35歲之前，是最佳的職涯規劃機會！35歲以前勤學習增加學識然後盡可能的把自己的眼界放大所謂 35歲確立正確職涯方向為自己的人生描繪完整路徑 35歲以後在同一個領域累積並強化職能打造黃金人生
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教練內容描繪路徑精確定義出你的職涯路徑，為你導航一條專屬你的有價值職涯人生。履歷表健檢猶如Ｘ光般的精確，替你的履歷表做健康檢查，找出你的核心能力。做對決定避開轉換工作時容易迷路的狀況，協助你依照路徑做出正確的決定。面試演練與教練做面試演練，不僅讓你面試不緊張，甚至每個回答都是加分！
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是時候該做決定了！如果你來到人生轉折點，也不想要再一次的在職場中迷失方向，我建議你來見見我！
鄭小姐外商公司專案經理困擾：覺得PM就是吃力不討好的工作，在滿腹不滿的狀況下，離開了前一份工作，下一份工作，一直提不起勁去應徵，而且有面試的常常都失敗，不知道問題在哪裡…收穫：最近這幾年我全神貫注在工作上，我達成許多成就並且得到老闆的賞識，然而在這期間我遇到許多許多阻礙和失敗幫助，我漸漸否定自己的能力，並且忘記在這期間貴人同事所帶給我的美好，結果導致面試時我無法很有自信去展現自己能力。今天在Anita的帶領下，我不斷探索自己去擴展自己視野去記起曾經發生美好的事情，激起我的動力邁出去第一步迎向下一階段職涯挑戰。另一方面，透過履歷的健診，讓我對未來職涯規劃更為清楚，並且了解自己的那些方面需要加強，謝謝Anita專業傾聽和不否定讓激起我行動的動力。
陳先生連鎖業企業二代困擾：覺得爸媽的指示變來變去，說是接班人但我的建議，也沒有要聽，公司傳統的經營方式，讓進展很緩慢，覺得自己是未來的接班人，在公司就被調來調去，什麼都得做，但是我都沒有決定權，覺得漸漸就不想要做了….收穫：我發現要如何讓人有信任感，其實不難，要給人穩定感，需要有好的控制，做好規劃的開始、不隨意改變、不任意停止，久了，你的團隊就會信任你，即便可能有些決定不理想。另外，我發現想要擁有什麼，會需要去做些什麼，然後成為那樣的人，可以讓我擁有想要的人生。

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　　但每個人的人生只有一次，拿來豪賭的勇氣並不會使我們成長，而學習正確的做法與知識，並運用到生活中，才有機會讓我們發揮天賦、展現奇蹟！ 　　我已經累積了超過20年的工作資歷，也曾擔任過外企高階主管與執行長超過９年，帶領公司３倍擴展。 　　我熱愛培訓與教練指導的工作～藉由運用知識、有效培訓，協助人們提升能力和改善狀況。目前已經有上千人因為我的教練培訓，而獲得更好的生活！相信你也可以！
張先生主管/電子製造業　　今天接受了Anita的教練指導，我從21個面向來看自己，並且反覆釐清自己的人生目標，現在比較知道自己的弱點在哪裡。將好的不錯的保持住，那些表現不好部分，也可以從中找出哪裡出問題，而且大致知道處在哪一個狀況，接下來就去面對它處理它，讓你見樹又見林。現在對自己的人生藍圖架構更加清楚。
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