不再看走眼精準徵才術超級招募力30個超精準面試秘訣讓中小企業節省高價招募的隱形成本

你有沒有遇過……

好不容易找到人，又要走了…

🌀來應徵的，總是拿你給的薪資跟大企業比嗎？

🌀面試時，都說可以做，才沒多久，就什麼都不做嗎？

🌀為什麼他在大企業待過，能力卻不夠好呢？

🌀事情都忙不完了，沒空好好看履歷表嗎？

🌀無法確定他適不適合我們公司嗎？

🌀有時候問出來的硬實力和軟實力，都跟想都不太一樣？

透過此堂課，你將學習到超過 30 個超強招募面試秘訣！！

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面試前的5大行政準備

做好全面準備，事前過濾、花時間在有效徵才

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招募流程設計的8大步驟

明確定義所需人才，精準發放招募廣告，高效安排面試流程

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結構式面試的7大步驟

循序漸進的精準面談，問出應徵者的硬實力和軟實力

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超過20個面試問句

讓你問出履歷表上沒寫的事實，聽出應徵者的真實能力

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25個企業面試的案例

具體參考實例，更能制定有效、符合公司的人事招募安排

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3個面試用的管理表單

運用表格化管理，面談紀錄清楚明白，進一步精準篩選人才

28堂超級招募力
快速上手的徵才法寶，學會有效、精準的面試技術，節省高價招募隱形成本

誰適合這堂課？

中小企業的招募主管與老闆

你不需要是個人資長才，才能夠找到優秀員工！

人資（人事）主管

負責或是想要

學習招募、面試的主管

企業老闆、企業主

需要兼任處理

公司招募面試的老闆

部門主管

擔任主管職務的人

需要面試專業技能人才的主管

Anita Chen 陳怡君
Joy to know Ｍanaging Director ｜Consultant

超過15年以上的企業管理相關經驗，提供過千場培訓研習班，擅長人際溝通訓練、領導者培訓、業務團隊教練、企業營運診斷、管理制度重建以及企業組織發展與重整。

University of Bradford, UK 英國行銷碩士

美國專業顧問師執照。

曾任國際非營利機構(NPO)高階主管與執行長超過九年，帶領團隊成長三倍。

曾任新加坡商高階獵人才顧問、業績亞太地區第一。

曾任知名樂器品牌的品牌負責人，管理多達20多國的代理商。

擔任多年業務推廣職務，經營B2B、B2C銷售。

超過十五年以上的企業管理相關經驗

提供過近千場培訓研習班，擅長處理團隊合作協調問題，並且提供企業問題診斷、企業組織發展與重整、優化營運管理系統，來提升生產效能與績效。曾協助企業內部營運管理系統、績效考核制度、開發新產品線，業績在3個月內成長50%

協助過培訓與輔導的企業

花旗銀行、台灣人壽、微軟電腦、Gucci、中環、永興軸承、環泥建設、大聯大控股、南山人壽、三商保全、亞太淨水企業、中華職棒聯盟、全真補習班、利隆食品有限公司、五泰房屋連鎖、住商不動產、台灣必治妥、黛安芬、Viva電視購物台、中聯百貨、U電商、布布童鞋、發現茶、牙醫通、想樂工作室、TWDD台灣代駕…等。

Anita 企業教練

累積一對一諮商輔導超過數千小時，熱衷於知識培訓、人才養成、教練人們輕鬆運用所學、享受學習的樂趣，並進一步優化生活、工作與企業管理，已經協助超過千人，完成目標實現夢想。

快速、有效、實用的徵才法寶、面試技巧與求才致勝的關鍵秘訣
讓中小企業輕鬆解決招募難題！

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善用零碎時間
反覆傾聽、快速吸收

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懶人包讓你想讀就讀

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・課程介紹・

・課程試聽・

點選試聽講1

課程總覽

點選試聽講15

洞察履歷表基本資料的玄機

・講座介紹・

節1：中小企業人才聘僱的挑戰與安排（5個講座）

解套中小企業人才聘僱難題的9大秘訣，讓你可以洞悉過去的困難與失敗，可以如何處理。

講1：課程總覽

講2：破解中小企業常面臨的招募難題：資金少、資源少

講3：破解中小企業常面臨的招募難題：找不到人

講4：中小企業應有的人力資源配置

講5：建立企業的「雇主品牌」

節2：中小企業的人才需求規劃術（5個講座）

學習到能夠運用三項指標，來釐清所需要的人才條件，和能夠鉅細彌遺的訂立招募人才條件，包含具體的工作實力、證照、特質等，以及設計出實用、完整的招募流程。

講6：如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目

講7：如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（二）

講8：如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（三）

講9：如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（四）

講10：招募流程的設計

節3：如何刊登有效、又具吸引力的人事招募廣告呢？（4個講座）

學會製作吸引人的人事招募廣告，讓廣告可以自動篩選掉不合適的人，以及吸引到你想要的人才。

講11：人事招募廣告：基本資料

講12：人事招募廣告：工作要求陳述

講13：人事招募廣告：職位的人格特質要求

講14：人事招募廣告：陳述的禁忌

節4：如何從履歷表中看出端倪呢？（3個講座）

學習到11個閱讀履歷表的能力，可以從中找出關鍵資料，協助你刪除不合適人選，並能夠為接下來的面試做好提問準備。

講15：洞察履歷表基本資料的玄機

講16：從履歷表的了解求職者的工作穩定性

講17：從自傳裡看出個端倪

節5：中小企業主面試前的準備（3個講座）

學習到面試前的行政作業安排，讓自己倍增有效面試的行前準備。

講18：如何用電話邀約面試，就過濾掉不合適的人呢？

講19：面試前要做好的五大行政準備

講20：建立結構化面試流程

節6：面試期間招招制勝的八大關鍵技巧（8個講座）

學會面試的8大關鍵技巧，讓你把時間花在刀口上，能夠找到對的人，並且成功吸引優秀人才。

講21：面試技巧：了解應徵者的基本資料

講22：面試技巧：詢問應徵者的過去工作經驗

講23：面試技巧：詢問對於公司的期待

講24：面試技巧：詢問軟實力

講25：面試技巧：詢問硬實力

講26：招募時忌諱的面試問句

講27：如何妥善的回覆應徵者的詢問

講28：強化自己公司的競爭優勢

・常見問題&訂購須知・

如何訂購「不再看走眼：精準徵才術」線上音頻課程？

在Joy to know 平台，請您依照以下步驟操作，最簡單：

挑選您喜歡的課程，然後按『加入購物車』。可以同時瀏覽不同課程，都選擇放入購物車。
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登入或是註冊會員之後，繼續回到購物車結帳即可。

請問在哪裡上課？

購買後，請登入Joy to know的會員，進入即可以看到購買的課程名稱，按下即可進入課程頁面。

請問課程有觀看期限嗎？

沒有觀看期限！購買後即可無限期、不限次數觀看複習。

訂購須知

本產品為數位內容服務，一經購買成功即可擁有使用產品所有內容，開始觀看後即不可退款，請務必先行試看體驗後再購買。你可於訂購日起，無限期且不限次數的重複觀看本課程。

請問課程有開立發票嗎？

當您在官網上訂購課程成功後，您將會收到電子發票，再請留意信箱（有時會跑去垃圾郵件，也請留意）。

著作權與出版權

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