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原價:3,600 元





節1:中小企業人才聘僱的挑戰與安排(5個講座)
所獲得的能力:
解套中小企業人才聘僱難題的9大秘訣,讓你可以洞悉過去的困難與失敗,可以如何處理。
講1:課程總覽
講2:破解中小企業常面臨的招募難題:資金少、資源少
講3:破解中小企業常面臨的招募難題:找不到人
講4:中小企業應有的人力資源配置
講5:建立企業的「雇主品牌」
節2:中小企業的人才需求規劃術(5個講座)
所獲得的能力:
學習到能夠運用三項指標,來釐清所需要的人才條件,和能夠鉅細彌遺的訂立招募人才條件,包含具體的工作實力、證照、特質等,以及設計出實用、完整的招募流程。
講6:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目
講7:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(二)
講8:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(三)
講9:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(四)
講10:招募流程的設計
節3:如何刊登有效、又具吸引力的人事招募廣告呢?(4個講座)
所獲得的能力:
學會製作吸引人的人事招募廣告,讓廣告可以自動篩選掉不合適的人,以及吸引到你想要的人才。
講11:人事招募廣告:基本資料
講12:人事招募廣告:工作要求陳述
講13:人事招募廣告:職位的人格特質要求
講14:人事招募廣告:陳述的禁忌
節4:如何從履歷表中看出端倪呢?(3個講座)
所獲得的能力:
學習到11個閱讀履歷表的能力,可以從中找出關鍵資料,協助你刪除不合適人選,並能夠為接下來的面試做好提問準備。
講15:洞察履歷表基本資料的玄機
講16:從履歷表的了解求職者的工作穩定性
講17:從自傳裡看出個端倪
節5:中小企業主面試前的準備(3個講座)
所獲得的能力:
學習到面試前的行政作業安排,讓自己倍增有效面試的行前準備。
講18:如何用電話邀約面試,就過濾掉不合適的人呢?
講19:面試前要做好的五大行政準備
講20:建立結構化面試流程
節6:面試期間招招制勝的八大關鍵技巧(8個講座)
所獲得的能力:
學會面試的8大關鍵技巧,讓你把時間花在刀口上,能夠找到對的人,並且成功吸引優秀人才。
講21:面試技巧:了解應徵者的基本資料
講22:面試技巧:詢問應徵者的過去工作經驗
講23:面試技巧:詢問對於公司的期待
講24:面試技巧:詢問軟實力
講25:面試技巧:詢問硬實力
講26:招募時忌諱的面試問句
講27:如何妥善的回覆應徵者的詢問
講28:強化自己公司的競爭優勢
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Q&A
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您可以點選「報名課程」按鈕,點下去之後您的課程會進入購物車裡,您再到購物車按照系統指示的步驟結帳即可。
Q. 我有優惠券,要如何使用呢?
當您將欲報名的課程放入購物車之後,在購物車結帳按鈕的上方,輸入您的優惠券代碼後,待系統確認您的代碼正確,即可完成折抵。
Q. 可以使用銀行轉帳付款報名課程嗎?
可以的!請您將課程放入購物車之後,可以選擇不同結帳方式,包括「信用卡」、「台灣Pay」、「WebATM」、「ATM轉帳」、「GOOGLE PAY」等便捷付款方式。
Q. 第一次參加線上音頻課程的我,也能學得會嗎?
可以,講師在課程中舉了多種工作上常見的例子,讓你可以快速吸收,輕鬆理解。
Q. 參加音頻課程,我需要準備什麼嗎?
手機、平板或電腦都可以上課,通常建議用電腦方便課程中配合演練;我們會建議選擇網路收訊較好的地方,可以提升上課品質和流暢度。
Q. 請問在哪裡上課?
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Q. 請問課程有開立發票嗎?
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Q. 您還有其他疑問,但是這裡沒有解答嗎?
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