不再看走眼:精準徵才術
節1:中小企業人才聘僱的挑戰與安排
2 主題
講座1:課程總覽
講座2:破解中小企業常面臨的招募難題:資金少、資源少
節1:中小企業人才聘僱的挑戰與安排
3 主題
講座3:破解中小企業常面臨的招募難題:找不到人
講座4:中小企業應有的人力資源配置
講座5:建立企業的「雇主品牌」
節2:中小企業的人才需求規劃術
5 主題
講座6:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(一)
講座7:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(二)
講座8:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(三)
講座9:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(四)
講座10:招募流程的設計
節3:如何刊登有效、又具吸引力的人事招募廣告呢?
4 主題
講座11:人事招募廣告:基本資料
講座12:人事招募廣告:工作要求陳述
講座13:人事招募廣告:職位的人格特質要求
講座14:人事招募廣告:陳述的禁忌
節4:如何從履歷表中看出端倪呢?
3 主題
講座15:洞察履歷表基本資料的玄機
講座16:從履歷表的了解求職者的工作穩定性
講座17:從自傳裡看出個端倪
節5:中小企業主面試前的準備
3 主題
講座18:如何用電話邀約面試,就過濾掉不合適的人呢?
講座19:面試前要做好的五大行政準備
講座20:建立結構化面試流程
節6:面試期間招招制勝的八大關鍵技巧
8 主題
講座21:面試技巧:了解應徵者的基本資料
講座22:面試技巧:詢問應徵者的過去工作經驗
講座23:面試技巧:詢問對於公司的期待
講座24:面試技巧:詢問軟實力
講座25:面試技巧:詢問硬實力
講座26:招募時忌諱的面試問句
講座27:如何妥善的回覆應徵者的詢問
講座28:強化自己公司的競爭優勢
課程重點筆記
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