Select Page
目前狀態
未購買
價錢
$1800
開始上課

不再看走眼:

精準徵才術

28 堂講座|1 小時 40 分鐘

你不需要是個人資長才,才能夠找到優秀員工!快速、有效、實用的徵才法寶、面試技巧與求才致勝的關鍵秘訣,通通要教你,讓中小企業輕鬆解決招募難題!

原價 3,600 元

優惠價 1,800 元

課程重點

1. 六面向設定人才需求:精準設置求才條件,不浪費時間去面試不合適的人

2. 招募流程8步驟:設置完善的招募流程,讓你省時省力、找到對的人

3. 結構式面試的7大步驟:精準面談問出硬實力和軟實力,讓你問出履歷表上沒有寫的事實

你將學會

1. 解套中小企業人才聘僱難題的9大秘訣,讓你可以洞悉過去的困難與失敗,可以如何處理。

2. 學習到能夠運用3項指標,來釐清所需要的人才條件,和能夠鉅細彌遺的訂立招募人才條件,包含具體的工作實力、證照、特質等,以及設計出實用、完整的招募流程。

3. 學會製作吸引人的人事招募廣告,讓廣告可以自動篩選掉不合適的人,以及吸引到你想要的人才。

4. 學習到 11 個閱讀履歷表的能力,可以從中找出關鍵資料,協助你刪除不合適人選,並能夠為接下來的面試做好提問準備。

5. 學習到面試前的行政作業安排,讓自己倍增有效面試的行前準備。

6. 學會面試的8大關鍵技巧,讓你把時間花在刀口上,能夠找到對的人,並且成功吸引優秀人才。

誰適合本課程?

● 在公司負責招聘的人資主管

● 需要兼任處理招募面試的企業主

● 需要面試專業人才的部門主管

特別贈送

● 課程重點筆記:讓你不只用聽的,還可以隨時閱讀

● 不限次數反覆聆聽

● 講師線上問到飽:課程有疑惑時加入 Line @ 帳號,講師不限次數線上解答問到飽

● 3個面試用的管理表單:輕鬆運用表格管理面談,讓你清楚記錄、精準篩選人才

陳怡君 Anita

高績效教練

  • 英國頂尖商學院畢業
  • 美國執照行政管理顧問
  • 15 年以上企業管理經驗

課程心得

零售業闆娘 羅小姐

上完這門課,讓我學到如果想要找到優秀的員工,可以做哪些事情,以及絕對不能做哪些事情。對於未來組織擴展很有幫助~推薦所有人事主管來上這堂課~

企業老闆 林小姐

上完課才發現招募有這麼多眉角,以前都沒有想到,現在知道為什麼我招募進來的員工都來來去去,還有可以怎樣問問題,就能避免讓不適合的人來上班。

企業老闆 陳先生

原來在招募的時候,需要事先制定職務內容,還有需要設計合適的問題,才能夠真的在面試的時候篩選人才,這是我創業以來一直很弱的區域,現在學會了!我很有信心可以找到對的人!

不再看走眼:

精準徵才術

28 堂講座|1 小時 40 分鐘

短介紹

原價 3,600 元

優惠價 1,800 元

課程重點

1. 六面向設定人才需求:精準設置求才條件,不浪費時間去面試不合適的人

2. 招募流程8步驟:設置完善的招募流程,讓你省時省力、找到對的人

3. 結構式面試的7大步驟:精準面談問出硬實力和軟實力,讓你問出履歷表上沒有寫的事實

你將學會

1. 解套中小企業人才聘僱難題的9大秘訣,讓你可以洞悉過去的困難與失敗,可以如何處理。

2. 學習到能夠運用3項指標,來釐清所需要的人才條件,和能夠鉅細彌遺的訂立招募人才條件,包含具體的工作實力、證照、特質等,以及設計出實用、完整的招募流程。

3. 學會製作吸引人的人事招募廣告,讓廣告可以自動篩選掉不合適的人,以及吸引到你想要的人才。

4. 學習到 11 個閱讀履歷表的能力,可以從中找出關鍵資料,協助你刪除不合適人選,並能夠為接下來的面試做好提問準備。

5. 學習到面試前的行政作業安排,讓自己倍增有效面試的行前準備。

6. 學會面試的8大關鍵技巧,讓你把時間花在刀口上,能夠找到對的人,並且成功吸引優秀人才。

誰適合本課程?

● 在公司負責招聘的人資主管

● 需要兼任處理招募面試的企業主

● 需要面試專業人才的部門主管

特別贈送

● 課程重點筆記:讓你不只用聽的,還可以隨時閱讀

● 不限次數反覆聆聽

● 講師線上問到飽:課程有疑惑時加入 Line @ 帳號,講師不限次數線上解答問到飽

● 3個面試用的管理表單:輕鬆運用表格管理面談,讓你清楚記錄、精準篩選人才

陳怡君 Anita

高績效教練

  • 英國頂尖商學院畢業
  • 美國執照行政管理顧問
  • 15 年以上企業管理經驗

課程心得

零售業闆娘 羅小姐

上完這門課,讓我學到如果想要找到優秀的員工,可以做哪些事情,以及絕對不能做哪些事情。對於未來組織擴展很有幫助~推薦所有人事主管來上這堂課~

企業老闆 林小姐

上完課才發現招募有這麼多眉角,以前都沒有想到,現在知道為什麼我招募進來的員工都來來去去,還有可以怎樣問問題,就能避免讓不適合的人來上班。

企業老闆 陳先生

原來在招募的時候,需要事先制定職務內容,還有需要設計合適的問題,才能夠真的在面試的時候篩選人才,這是我創業以來一直很弱的區域,現在學會了!我很有信心可以找到對的人!

課程內容

全部展開