不再看走眼:精準徵才術

線上音頻課程

你不需要是個人資長才,才能夠找到優秀員工!快速、有效、實用的徵才法寶、面試技巧與求才致勝的關鍵秘訣,通通要教你,讓中小企業輕鬆解決招募難題!

不再看走眼:精準徵才術

線上音頻課程

你不需要是個人資長才,才能夠找到優秀員工!快速、有效、實用的徵才法寶、面試技巧與求才致勝的關鍵秘訣,通通要教你,讓中小企業輕鬆解決招募難題!

課程介紹

據中國ADP2011年中小企業人力資源的挑戰與解決方案的調查報告顯示,全球企業人力資源面臨的挑戰與問題中,有33%提到「招聘高素質人員/補充關鍵員工崗位的困難」;且人力資源管理者,日常工作中最耗時的领域是招聘,比例高達67%,其次才是薪資福利38%。

尤其在中小企業,問題更為險峻;中小企業主或剛創業的企業主,幾乎所有的時間多為事業在打拼,沒有足夠的時間可以篩選履歷、或沒有專業的人力資源同仁的協助,去辨識符合人選而導致無法順利營運、一直苦惱沒有人才,偉大的夢想,就常常因為找不到人卡住!

這也就是為什麼Anita企業教練,特別花時間,將過去自己累積的招募經驗,整理成為一套輕鬆就能學會的『招募面試技巧』,讓你學會實用的招募面試技巧,解決這個煩人的缺人問題,和找不對人的困擾! 這個課程,提供28個講座,將讓你學會:

1. 招募流程設計的8大步驟

2. 面試前的5大行政準備

3. 結構式面試流程的7大步驟

4. 超過20個面試問句,讓你問出履歷表上沒寫的事實

5. 超過30個有效招募面試的關鍵秘訣

6. 10個成功招募的運作原則

7. 25個企業面試的實際案例,供你參考

8. 3個招募面試時的管理表單

本課程,用音頻的方式分享知識,講師精準的講授這個主題的關鍵資料,不長篇大論的跟你談道理,讓你可以善用零碎時間,反覆傾聽、快速吸收、並且實踐出來,獲得你想要的結果。

 

你將學習到

藉由給予中小企業老闆和面試主管快速上手的徵才法寶,學會有效、精準的面試技術,來找到合適的人才,為公司帶來高度效益,節省掉那些無謂人才流失與高價的招募隱形成本。

課程特別贈送

  • 課程內容簡報懶人包:讓你可以隨時想要閱讀文字時,可以學習課程內容。
  • Line線上詢問:可以隨時在Line上,向Anita老師詢問課程內相關資料,每週一、四的晚上,Anita老師會回覆您的訊息。

這堂課適合誰?

  • 沒有專業HR(人力資源)人才的中小企業主

  • 需要自己招募或面試員工的主管或老闆

  • 需要自行招募部門員工的主管

  • 想要學習招募、面試的主管

 

課程費用:原價$3,600元

現正優惠價 $1,600元(最優惠價只到11/30)

注意事項

1.本產品為數位內容服務,一經購買成功即可擁有使用產品所有內容,開始觀看後即不可退款,請務必先行試看體驗後再購買。你可於訂購日起,無限期且不限次數的重複觀看本課程。

2. 購買此課程之後,我們將會寄出發票給你。

3.購買付費內容影片之著作權與出版權,皆屬作者與旭怡國際有限公司(Joy to Know 就去學顧問公司)所擁有,任何人未經允許皆不得下載、重製、公開使用或為商業用途,若經作者、本公司發現或經任何人檢舉有上述情事者,本公司將依法追究民、刑事責任,絕不寬貸。

Anita Chen

講師介紹

英國University of Bradford行銷碩士 ,擁有美國專業顧問師執照。提供過近千場培訓研習班,擅長人際溝通訓練、領導者培訓、企業問題診斷、生產效能提升與企業組織發展與重整。

“在累積了將近20年的工作資歷,曾任公司執行長超過五年,領導公司三倍擴展。我愛分享有用的知識,協助人們提升能力和改善生活狀況。人的潛力無窮,只要用對方法,持續學習新知識,每個人都可以更好,並且讓夢想成真。

幫助別人獲得幫助,是我熱愛的事情。我將會持續發佈不同的課程,希望大家能藉由學習我的線上課程,收穫滿滿。”

– Anita

課程介紹

據中國ADP2011年中小企業人力資源的挑戰與解決方案的調查報告顯示,全球企業人力資源面臨的挑戰與問題中,有33%提到「招聘高素質人員/補充關鍵員工崗位的困難」;且人力資源管理者,日常工作中最耗時的领域是招聘,比例高達67%,其次才是薪資福利38%。

尤其在中小企業,問題更為險峻;中小企業主或剛創業的企業主,幾乎所有的時間多為事業在打拼,沒有足夠的時間可以篩選履歷、或沒有專業的人力資源同仁的協助,去辨識符合人選而導致無法順利營運、一直苦惱沒有人才,偉大的夢想,就常常因為找不到人卡住!

這也就是為什麼Anita企業教練,特別花時間,將過去自己累積的招募經驗,整理成為一套輕鬆就能學會的『招募面試技巧』,讓你學會實用的招募面試技巧,解決這個煩人的缺人問題,和找不對人的困擾! 這個課程,提供28個講座,將讓你學會:

1. 招募流程設計的8大步驟

2. 面試前的5大行政準備

3. 結構式面試流程的7大步驟

4. 超過20個面試問句,讓你問出履歷表上沒寫的事實

5. 超過30個有效招募面試的關鍵秘訣

6. 10個成功招募的運作原則

7. 25個企業面試的實際案例,供你參考

8. 3個招募面試時的管理表單

本課程,用音頻的方式分享知識,講師精準的講授這個主題的關鍵資料,不長篇大論的跟你談道理,讓你可以善用零碎時間,反覆傾聽、快速吸收、並且實踐出來,獲得你想要的結果。

你將學習到

藉由給予中小企業老闆和面試主管快速上手的徵才法寶,學會有效、精準的面試技術,來找到合適的人才,為公司帶來高度效益,節省掉那些無謂人才流失與高價的招募隱形成本。

課程特別贈送

  • 課程內容簡報懶人包你可以隨時想要閱讀文字時,可以學習課程內容。
  • Line線上詢問:可以隨時在Line上,向Anita老師詢問課程內相關資料,每週一、四的晚上,Anita老師會回覆您的訊息。

這堂課適合誰?

  • 沒有專業HR(人力資源)人才的中小企業主

  • 需要自己招募或面試員工的主管或老闆

  • 需要自行招募部門員工的主管

  • 想要學習招募、面試的主管

課程費用:原價$3,600元

現正優惠價 $1,600元(最優惠價只到11/30)

注意事項

1.本產品為數位內容服務,一經購買成功即可擁有使用產品所有內容,開始觀看後即不可退款,請務必先行試看體驗後再購買。你可於訂購日起,無限期且不限次數的重複觀看本課程。

2. 購買此課程之後,我們將會寄出發票給你。

3.購買付費內容影片之著作權與出版權,皆屬作者與旭怡國際有限公司(Joy to Know 就去學顧問公司)所擁有,任何人未經允許皆不得下載、重製、公開使用或為商業用途,若經作者、本公司發現或經任何人檢舉有上述情事者,本公司將依法追究民、刑事責任,絕不寬貸。

Anita Chen

講師介紹

英國University of Bradford行銷碩士 ,擁有美國專業顧問師執照。提供過近千場培訓研習班,擅長人際溝通訓練、領導者培訓、企業問題診斷、生產效能提升與企業組織發展與重整。

“在累積了將近20年的工作資歷,曾任公司執行長超過五年,領導公司三倍擴展。我愛分享有用的知識,協助人們提升能力和改善生活狀況。人的潛力無窮,只要用對方法,持續學習新知識,每個人都可以更好,並且讓夢想成真。

幫助別人獲得幫助,是我熱愛的事情。我將會持續發佈不同的課程,希望大家能藉由學習我的線上課程,收穫滿滿。”

– Anita

關於這門課程

本課程,用音頻的方式分享知識,講師精準的講授這個主題的關鍵資料,不長篇大論的跟你談道理,讓你可以善用零碎時間,反覆傾聽、快速吸收、並且實踐出來,獲得你想要的結果。

關於這門課程

本課程,用音頻的方式分享知識,講師精準的講授這個主題的關鍵資料,不長篇大論的跟你談道理,讓你可以善用零碎時間,反覆傾聽、快速吸收、並且實踐出來,獲得你想要的結果。

課程章節介紹

歡迎你來到「不再看走眼:精準徵才術」課程,這個音頻課程,可以讓你在短暫的時間,學會這個主題的關鍵資料,有任何問題,也可以透過平台跟講師聯繫,期待你收穫滿滿。

節1:中小企業人才聘僱的挑戰與安排

講1:課程總覽

講2:破解中小企業常面臨的招募難題:資金少、資源少

講3:破解中小企業常面臨的招募難題:找不到人

講4:中小企業應有的人力資源配置

講5:建立企業的「雇主品牌」

節2:中小企業的人才需求規劃術

講6:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(一)

講7:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(二)

8如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(三)

講9:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(四)

講10:招募流程的設計

節3:如何刊登有效、又具吸引力的人事招募廣告呢?

講11:人事招募廣告:基本資料

12人事招募廣告:工作要求陳述

講13:人事招募廣告:職位的人格特質要求

講14:人事招募廣告:陳述的禁忌

節4:如何從履歷表中看出端倪呢?

講15:洞察履歷表基本資料的玄機

16從履歷表的了解求職者的工作穩定性

講17:從自傳裡看出個端倪

節5:中小企業主面試前的準備

講18:如何用電話邀約面試,就過濾掉不合適的人呢?

講19:面試前要做好的五大行政準備

20建立結構化面試流程

節6:面試期間招招制勝的八大關鍵技巧

講21:面試技巧:了解應徵者的基本資料

講22:面試技巧:詢問應徵者的過去工作經驗

講23:面試技巧:詢問對於公司的期待

講24:面試技巧:詢問軟實力

講25:面試技巧:詢問硬實力

講26:招募時忌諱的面試問句

講27:如何妥善的回覆應徵者的詢問

28強化自己公司的競爭優勢

課程章節介紹

歡迎你來到「不再看走眼:精準徵才術」課程,這個音頻課程,可以讓你在短暫的時間,學會這個主題的關鍵資料,有任何問題,也可以透過平台跟講師聯繫,期待你收穫滿滿。

節1:中小企業人才聘僱的挑戰與安排

講1:課程總覽

講2:破解中小企業常面臨的招募難題:資金少、資源少

講3:破解中小企業常面臨的招募難題:找不到人

講4:中小企業應有的人力資源配置

講5:建立企業的「雇主品牌」

節2:中小企業的人才需求規劃術

講6:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(一)

講7:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(二)

講8:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(三)

講9:如何制訂公司的招募人才條件:制定招募人才條件的項目(四)

講10:招募流程的設計

節3:如何刊登有效、又具吸引力的人事招募廣告呢?

講11:人事招募廣告:基本資料

講12:人事招募廣告:工作要求陳述

講13:人事招募廣告:職位的人格特質要求

講14:人事招募廣告:陳述的禁忌

節4:如何從履歷表中看出端倪呢?

講15:洞察履歷表基本資料的玄機

講16:從履歷表的了解求職者的工作穩定性

講17:從自傳裡看出個端倪

節5:中小企業主面試前的準備

講18:如何用電話邀約面試,就過濾掉不合適的人呢?

講19:面試前要做好的五大行政準備

講20:建立結構化面試流程

節6:面試期間招招制勝的八大關鍵技巧

講21:面試技巧:了解應徵者的基本資料

講22:面試技巧:詢問應徵者的過去工作經驗

講23:面試技巧:詢問對於公司的期待

講24:面試技巧:詢問軟實力

講25:面試技巧:詢問硬實力

講26:招募時忌諱的面試問句

講27:如何妥善的回覆應徵者的詢問

講28:強化自己公司的競爭優勢