我想問你一個問題，如果你現在的確需要人協助，需要有個人來幫助你完成某個任務、或是某個工作，你會想到誰？誰可以做得到？！你有答案嗎？
然後，我再請問你一個問題，有沒有誰，你一想到，就充滿著不放心的感覺？！覺得他可能會答應幫你，或是去做這件事，可是你沒有把握，就是沒有把握，他是否會做正確或做完？！
兩個問題一問，一比較，你有沒有發現，這兩種人，帶給你的信心和信任程度，特別不一樣？！前者，很可以信賴，你對他有信心，你也相信他答應了，就是會做到。而後者呢？一想到就有點驚心膽跳，不確定結果的感覺，會有一種需要費很大的力氣，來確保事情發生。
為什麼你會有這兩種截然不同的印象呢？是否就是這兩種人，之前的所作所為不同，所以你對他們下了不同的結論。前者，可能在你委託他一些小任務的時候，他都可以輕鬆做到，就算有點困難，他也會自己想辦法，找到答案和解決方式。後者，可能就拖拖拉拉，或是常常時間到了，就回覆你說，因為ABCDEF，所以他還沒有弄好，不管他說得多合理或是多好聽，就是常常逾時，無法完成任務。
所以信任的價值，影響範圍真的遠超過你的想像。想要成功，獲得其他人的支持，就應該要先贏得他人的信任或者說是信賴，這樣，你才有機會“遇到”好機會，然後可以去發揮所長，更上一層樓。而如何贏得其他人的信任呢？從小事做起，每件事都好好的完成它，你將發現你的影響力就在無形之中擴散了！
