by 就去學 | 2020 / 8 月 / 27 | Joy要管
分享者： Steve Wu 講師 管理學大師吉姆‧柯林斯（Jim Collins）在一項針對卓越企業的研究計畫當中，發現了領導者有五個等級。分別是： 第一級、非常能幹的個人：運用才能、知識、技能和良好的工作習慣，作出高生產力的貢獻。 第二級、貢獻心力的團隊成員：出力促成團體目標的實現；在團體中有效與他人合作。 第三級、能幹的經理人：籌畫人員與資源，以便有效且有效率地追求預定目標。 第四級、高效能領導人：促使員工投入一個清晰、吸引人的願景，並堅定追求這個願景；激勵組織達到高績效標準。...
by 就去學 | 2020 / 8 月 / 20 | Joy要管
分享者： Anita Chen講師 身為管理者，常常需要指揮部屬去完成某些事情，換句話說，也會常常需要下命令，來讓大家有所依循、知道該怎麼做來完成最終目標。所以，命令，是用來組織團隊更有效率的生產，但是，用錯方式來下命令，會得到一堆困惑的下屬，他們做起事情來，會相互碰撞、找不到出口。 ...
by 就去學 | 2020 / 8 月 / 13 | Joy要管
分享者： Steve Wu 講師 談判的過程中的確存在策略運用以及攻防，因此很多從事談判工作的人會把注意力放到談判的「技巧」上。學習一項技術當中最先進、最有效的技巧對展現成效的確很有幫助。然而，我想提醒正在學習談判這個主題的你，「真誠」往往是成功談判非常重要的關鍵。...
by 就去學 | 2020 / 8 月 / 6 | Joy要管, 最新文章
分享者： Anita Chen講師 有的人覺得自己在一個團隊裡，不是很重要，只是一個成員，發揮不了影響力，只能聽話照做，覺得自己壓力很大，卻不知，身為一個Team Leader 所承受的壓力和所應該承擔的責任有多大，團隊裡的任何一個人表現不好，都會是這個Team Leader所應該要去照料的範圍，如何才能夠把人帶好，是一個Team Leader最大的挑戰。 那麼身為一個Team...
by 就去學 | 2020 / 7 月 / 30 | Joy要管, 最新文章
分享者： Steve Wu 講師 「君子和而不同，小人同而不和」。一個領導者，團體也好，公司也罷，需要營造這樣的環境。君子相交，才能互相取長補短、求大同存小異，故和而不同。 但不少領導者忽略了理念、願景等更為高遠的動機，只強調利益、好處，僅從所謂的「投報率」來看事情。結果營造出來的環境就變成了小人相交。而小人相交，必為共同謀利，為不可告人的共同目的而相聚，各懷損他利己之鬼胎，故同而不和。...
by 就去學 | 2020 / 7 月 / 23 | Joy要管, 最新文章
分享者： Anita Chen講師 最近跟一些朋友聊天，他們都想要自己創業，有的已經開始創業的計畫… 在新創一個企業的安排之下，除了惱人的創業文件、辦公室準備之外，最煩的應該是，招募人和要不要跟別人合作、合股。一般來說，如果有朋友剛好合適，可以一起合作，通常會這樣就開始了合作計畫，但是，有時候，選錯人，不僅事業搞砸了，最後連朋友都沒得做，落得不歡而散。 於是，我想來分享一個很簡單、卻非常有效的方式，來辨識，這個人是否值得合作？！當你學會用它的時候，我認爲這是一個超過百萬的價值的技巧！...
