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策略性啟動:精準 PDCA 人才發展

線上音頻課程

五個講座|50分鐘

1. 運用第一性原理,確認假設、深入問題、創新解決方案,以制定精準人才發展目標,提升實踐能力。

2. 學會計劃明確目標、實際執行、評估成效,並根據檢查結果調整策略等 PDCA 的應用與執行人才發展的方法。透過實例,培養解決問題的實踐能力,確保人才發展計畫的成功實行,促進個人及組織效益提升。

3. 學會如何運用「TRAIN」模型,全面提升組織人才發展價值。透過轉變、留住、吸引、參與、培育五大要素,學會建立持續學習文化、創造有競爭力的工作環境,並激發員工參與和個人成長,提升組織的競爭力。

4. 深入探討人才發展領域中的三個常見誤解,並提供實用的解決方案,協助您遠離這些陷阱,擺脫人才發展的迷思,不再只想著透過高薪才能招攬人才,而是找到真正適合自己企業的優秀人才、實現更為有效的人才管理策略。

5. 學會運用三招密技:全方位發展、PDCA 應用、TRAIN 模型,讓你不再只是盲目花大錢培訓員工,而是解開公司人才發展真正的關鍵,成為人才發展高手,為企業創造人才發展價值!

Sean Lin

  • 上市櫃公司人力資源專案主管(HRBP)
  • 勞動部勞動力發展署共通核心職能講師
  • 知名購物中心與多家企業組織等人才發展顧問

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精準 PDCA 人才發展

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2. 學會計劃明確目標、實際執行、評估成效,並根據檢查結果調整策略等 PDCA 的應用與執行人才發展的方法。透過實例,培養解決問題的實踐能力,確保人才發展計畫的成功實行,促進個人及組織效益提升。

3. 學會如何運用「TRAIN」模型,全面提升組織人才發展價值。透過轉變、留住、吸引、參與、培育五大要素,學會建立持續學習文化、創造有競爭力的工作環境,並激發員工參與和個人成長,提升組織的競爭力。

4. 深入探討人才發展領域中的三個常見誤解,並提供實用的解決方案,協助您遠離這些陷阱,擺脫人才發展的迷思,不再只想著透過高薪才能招攬人才,而是找到真正適合自己企業的優秀人才、實現更為有效的人才管理策略。

5. 學會運用三招密技:全方位發展、PDCA 應用、TRAIN 模型,讓你不再只是盲目花大錢培訓員工,而是解開公司人才發展真正的關鍵,成為人才發展高手,為企業創造人才發展價值!

Sean Lin

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