策略性啟動：精準 PDCA 人才發展
線上音頻課程
1. 運用第一性原理，確認假設、深入問題、創新解決方案，以制定精準人才發展目標，提升實踐能力。
2. 學會計劃明確目標、實際執行、評估成效，並根據檢查結果調整策略等 PDCA 的應用與執行人才發展的方法。透過實例，培養解決問題的實踐能力，確保人才發展計畫的成功實行，促進個人及組織效益提升。
3. 學會如何運用「TRAIN」模型，全面提升組織人才發展價值。透過轉變、留住、吸引、參與、培育五大要素，學會建立持續學習文化、創造有競爭力的工作環境，並激發員工參與和個人成長，提升組織的競爭力。
4. 深入探討人才發展領域中的三個常見誤解，並提供實用的解決方案，協助您遠離這些陷阱，擺脫人才發展的迷思，不再只想著透過高薪才能招攬人才，而是找到真正適合自己企業的優秀人才、實現更為有效的人才管理策略。
5. 學會運用三招密技：全方位發展、PDCA 應用、TRAIN 模型，讓你不再只是盲目花大錢培訓員工，而是解開公司人才發展真正的關鍵，成為人才發展高手，為企業創造人才發展價值！
Sean Lin
- 上市櫃公司人力資源專案主管（HRBP）
- 勞動部勞動力發展署共通核心職能講師
- 知名購物中心與多家企業組織等人才發展顧問
策略性啟動
精準 PDCA 人才發展
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3. 學會如何運用「TRAIN」模型，全面提升組織人才發展價值。透過轉變、留住、吸引、參與、培育五大要素，學會建立持續學習文化、創造有競爭力的工作環境，並激發員工參與和個人成長，提升組織的競爭力。
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Sean Lin
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限時 88 折優惠中
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