內向的人就不能當業務嗎?這樣做你也可以成為超級業務!

Anita Chen 高績效教練

英國頂尖商學院畢業|美國執照行政管理顧問|15 年以上企業管理經驗

業務人員是公司的推動者和銷售代表,他們身負著關鍵的使命,不斷尋找機會、建立關係、並將產品或服務引入市場。成功的業務人員擁有多種特質,這些特質相互補充,讓他們在競爭激烈的市場中脫穎而出。

通常業務人員常常具有積極的態度和不懈的努力精神。他們對於達成目標有著堅定的信念,並且不怕面對挑戰。即使在面對拒絕或困難時,他們也能保持積極的態度,從中汲取經驗教訓,不斷調整策略以取得更好的成績。此外,業務人員擁有出色的人際關係能力。他們擅長建立和維護良好的人際關係,能夠與各種不同背景和風格的人合作。這種能力使他們能夠與客戶建立信任,贏得他們的支持和忠誠度。

最重要的是,業務人員通常具有強大的溝通能力。他們能夠清晰、簡潔地表達自己的想法,無論是與客戶交流還是與團隊內部合作。這種優秀的溝通能力不僅包括語言表達,還包括傾聽和理解對方需求的能力。透過這樣的溝通,他們能夠更好地了解客戶的需求,並提供最適合的解決方案。但,這往往是內向的人顧慮,他們做不太到侃侃而談,甚至於面對陌生人都會害羞不敢說話。但天生的個性特質不應該成為工作職場上的絆腳石!如果你是一位內向的人,透過良好的工作管理業務能力培養,你一樣可以銷售成交,成為超級業務。

首先,你需要具備準備充分的計劃和資源管理能力!
內向的人通常擅長細緻思考和計劃,他們可以利用這種特質來準備充分,提前為任務做好規劃和準備。例如,你可以在與客戶會面之前,詳細地研究產品或服務,準備好所有可能出現的問題,以確保能夠提供詳盡的解答。誠摯、用心的準備,往往比油嘴滑舌的誇大保證萊德受歡迎!

其次是聆聽和理解客戶需求!
內向的人往往擅長聆聽和理解他人。在業務中,這是非常重要的技能,會聽比會說重要多了!通過仔細聆聽客戶的需求和關注,可以更好地理解他們的問題,從而提供更貼切的解決方案。讓我舉個學員的例子,在一家科技公司工作的內向業務人員小林,在一次與潛在客戶的會議中展現了出色的聆聽和理解能力。這位客戶是一家新創公司,希望尋找一款能夠提高團隊溝通和協作的軟體。小林在會議前仔細準備,研究了該公司的背景資料,以及他們可能面臨的挑戰。

當與客戶會面時,小林沉默聆聽,讓客戶有充分的時間介紹他們的需求和關注。他注意到客戶特別強調了對於安全性和易用性的需求,以及對於團隊之間即時溝通的渴望。於是,在客戶談話的間隙,小林提出了一些深入的問題,以確保他對客戶需求的理解是全面而深入的。

小林並沒有急著推銷產品,而是更多地關注於聽取客戶的意見和反饋。他運用內向的特質,細心分析了客戶所表達的內容,並提出了一些定制化的解決方案。例如,他提到了一款新型的協作軟體,能夠滿足客戶對於安全性和易用性的要求,同時具備了即時溝通和團隊合作的功能。這位客戶對於小林所提供的解決方案感到非常滿意,因為他的方案完全貼合了客戶的需求。客戶表達了興趣,最終成功促成了合作協議。小林他通過仔細聆聽客戶的需求,提供了一個貼心而有效的解決方案,贏得了客戶的信賴和支持。

再者,不擅長口頭溝通,可以用其他媒介溝通!
善用口頭溝通之外的溝通方式,這包括書面溝通和非語言溝通。例如,內向的人可能更擅長通過書面形式,如電子郵件或文字訊息,與客戶溝通,這樣可以在他們感到舒適的情況下表達清晰且有深度的想法。例如可以在撰寫郵件時,提供內容的清晰度和詳細性,運用簡潔明瞭的方式描述了產品的特點和優勢,並附上了圖片和影片以更生動地展示產品功能。同時,提供了一些產品試用的機會,以便客戶自行體驗產品的功能和效能。

最後,要成為一名超級業務,自律與做好時間管理是非常重要的!這就不是個人個性特質的問題了,而是工作管理技能!為了創造更好的業績,常常會需要處理多個任務和客戶要求,因此能夠有效地安排時間、優先處理工作並保持高效率至關重要。以下我建議三個重要的工作管理原則,來幫助你做好業務銷售工作:

一、設定明確的目標和計劃
確定明確的業績目標和個人發展目標,並制定可衡量的步驟來實現這些目標。
使用「SMART」目標設定法則(具體、可衡量、可達成、相關、時限),確保目標清晰且可操作。
制定每日、每週或每月的計劃表,明確列出重要的工作項目和優先事項。

二、建立良好的工作習慣
創建一個有規律的工作日程,包括起床時間、工作時間、休息時間和睡眠時間。
在工作時間內專注於工作,避免干擾和分散注意力的事物。
學會說「不」,合理安排和管理工作任務,避免過度承諾和工作負擔。

三、利用工具和科技來提高效率
使用時間管理和任務追蹤的工具,例如待辦事項列表、時間規劃應用程式或專案管理工具,來跟蹤任務並保持組織性。像 Trello 就是一個很棒的管理工具。
掌握並善用技術,如日曆、提醒功能、雲端儲存等,讓工作更有效率。
培養良好的自我管理能力

總而言之,自律和時間管理需要持續的努力和實踐。透過確定明確的目標、建立良好的工作習慣、善用工具、培養自我管理能力和不斷學習改進,內向的你也能夠成為一名高效的業務人員,有效地管理時間並取得卓越成就。