分享者：Anita Chen 企業教練
我相信每個人都希望擁有一份好的工作，讓自己可以做自己想做的事，同時又能夠擁有相當的收入，讓自己生活無憂。那麼，今天我們就來談談，如何讓你的職涯履歷，更有價值？
每個人在面試的表現上不同，多少會影響到此人是否能夠爭取到這份工作。然而，在能夠獲得面試機會之前，就是用履歷表定生死了，一份看起來有價值的履歷表，寫在紙上的，就是清清楚楚、明明白白的證據，這說明了這個人在過去，是如何經營自己的，這個人走過什麼樣的路，在什麼樣的企業文化下待過，在轉換工作的時候，又是如何做決定的。
所以，經營自己在職涯上的每一步，每一個選擇，每一個決定，從履歷表，可以看到縮小版的人生，而該如何經營出一份有價值的履歷表呢？
在這，我們只專注在你的履歷表上，先只用這個面向來考量，什麼樣的履歷表，看起來好看、對企業處而言，看起來你很有價值？！
我們假設，贏得一份更有發展的職位、或是向更大的企業去獲得工作，是你想要追求的，這就是所謂的更好看、更有價值的履歷表，用這個角度來定義的話，那麼你應該要這樣做，讓你的履歷表呈現出來價值。
以下是我個人親身的經歷，在我推薦高階主管至外商公司或大企業時，這樣的履歷表，看起來是比其他人更有價值的。
✅ 這個人深耕一個領域，不管它是同一種職務、或是同一個產業
持續在某個領域深耕，是很有價值的。它代表，這個人持續在累積相類似的工作經歷，換句話說，他可能在這個領域的知識，是非常充足的，他曾經在這個職務上、或是在這個產業，經歷過的考驗，都沒有把他打敗，他撐過去了，而且持續做得很好。
舉個例子，某個人曾經在一個中小企業，電子業待過，然後，他到了下一個上市公司，也是電子業，接著，他還是在上下游的電子業工作，這樣子這個人，他就累積了大約10年相同產業的工作經歷，比起那些去過電子業，又待過零售上的人，又回到電子業的人，以履歷表而言，看起來更有價值。
✅ 讓自己的職務負責範圍越來越大
這個點是這樣的，姑且不論這個人是否有換了一家公司工作，他在工作履歷上、他的職務內容，所擔負的責任範圍，是否越來越大。
舉個例子，如果這個人做的是業務工作，那麼他所掌控的營業額是從一百萬到一千萬，那麼他負責的範圍就變大了；再舉個例子，如果這個人是總務人員，從誰都沒有管，到成為一個小主管，管理人數增加為2位，這也是一種成長。
如果可以從履歷表上，看到這個人的職務負責範圍，逐漸變大，不管是管轄的範圍變大、管理的人數變多、或是所待的企業變大、從專任一個職務、到兼任兩個職務，而且是升遷的，這樣的履歷表看起來都有價值許多，它代表的是，這個人有成長，而且勝任了過去的職務，所以才越來越好。
✅ 每換一份工作，下一份工作看起來要比前一份工作，有價值
這個點你需要很注意喔！所謂的更有價值，代表的不是新公司給你更高的薪資，而是這份工作所創造的效益、管轄的範圍、管理事務的規模等等，變得更大了。這份價值，即使你的薪資一時之間，稍微降低了，但是這個工作經歷，在未來帶給你職涯提升的幫助更大，這樣的情況下，可以可以看到這個人的確是可以創造高價值的。
✅ 在轉換工作的時候，不隨意停擺一段長時間
之前我一天要看好幾十份履歷表，有時候我會看到有的人，大學一畢業，找到了一份很好的工作、職務、薪資條件都很好，但是，做了三五年之後，突然間，停了兩年時間，問他為什麼這樣做，他說因為想要去留學充電，然後就走了，接著，在這個人的經歷，你會看到他回國後，找了一份不是很相關的工作，又做了三年，接著，又停了好幾個月，問他為什麼，他說想要休息一下，像這樣的工作履歷表，對於我而言，我當時的角色，就是一份價值不高的履歷表。
因為這樣的經歷，告訴我，他很容易會因為某件事情，就選擇離開那個職務，有很高的不確定感，以公司想要聘請高階的主管而言，這樣是不太適任的。我想強調，不是這個人沒有能力、沒有足夠的知識，而是這樣的經歷，代表著一些不確定感，相對而言，光就履歷表而言，價值性就沒有那麼高了。
以上這些，這是我個人的經歷，可能不一定百分之百適用，畢竟每個人還是可以在自己的領域裡，創造出一片天的，不能一概而論，但是，我相信，這樣的分析論點，可以協助你在做自己的職涯規劃時，更能夠留意這些細節，讓自己經營出一個有價值的職涯人生。
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