分享者：Anita Chen 高績效教練

年後就是轉職潮，我自己也接觸到好幾個人詢問職涯諮詢，想要成功的職涯發展，我相信不應該只是找到一份適合自己的好工作，也不是一次、兩次成功面試被錄取。

以中長期的角度來看，我認為在日常準備上，就需要持續擁有成功人生應有的價值觀與工作態度，並且在職場上遇到困難時，能輕易轉念，讓自己跨越障礙，這樣才能持續走在成功的道路上。

要如何學會做對的事，最好的方式，就是跟已經成功過的人學習，不論如何，他們曾經走過的路，運用當時的思考模式與決策邏輯，幫助他們走過困境，達到目的。今天我想分享一個我很欣賞的成功人士——稻盛和夫 先生，他的某個觀點，我很認同。

稻盛和夫 先生在日本被譽為「經營之聖」，27 歲時與好友共同創立京都陶瓷公司（簡稱京瓷），不僅從創業開始每年都賺錢，還成長為世界 500 大企業；52 歲時成立第二電電（後改名 KDDI），成為日本第二大電信公司，更同樣進入世界 500 大企業，78 歲受託擔任破產的日本航空董事長，一年內就讓日航轉虧為盈。

稻盛提出了「成功方程式」，強調思考方式是決定一個人一生成就的關鍵
稻盛和夫認為，決定人一生成果的關鍵在於是否抱持正面思考，所以自我鍛鍊必須從心性開始，要建立正確的人生哲學，來面對各式各樣挑戰；但做對事外，也要讓做事有效率，所以工作者必須能做到「營收最大、成本最小」，讓獲利最大化。他之所以被稱為『經營之父』，就是因為他運用正面的思考方式，伴隨要求實際執行的效率，所以打造出獲利最大化的企業體系。

「擁有什麼樣的心靈，就會選擇什麼樣的人生，實現什麼樣的人生價值」。我很喜歡這個觀點。稻盛提出了一條「成功方程式」：人生 ‧ 工作的成果＝思考方式 ╳ 熱誠 ╳ 能力。其中，能力與熱誠的數值介於在「0 分」到「100 分」之間。一位名校畢業生，能力有 80 分，但如果他對工作沒有熱情，熱誠分數只有 20 分，則總分是 80 ╳ 20＝1600 分；而另一個人能力只有 50 分，但自知不足而拚命努力，有著 80 分的熱誠，則總分為 50 ╳ 80＝4000 分，反而比前者更優秀兩倍。

但影響結果更大的是「人的想法」。一個人看待生命的態度，可以是正向也可以是負向，數值可以從「正 100 分」到「負 100 分」，而因為方程式是乘法，所以不管多有才能、多麼努力，只要想法負面，相乘結果都會變成負數。他的關鍵理念與態度，我覺得切中要點，從想法上改變態度，用態度帶來有效行動。

在正向思考之後，隨之而來的是執行力。遇到障礙時，持續不斷的找解決方案，而不是找理由。盡可能地做到你所承諾的，所產生的影響力將超乎你的想像，這不僅完成了自己的任務，也成為了其他人的典範，漸漸的就會有跟隨者，跟你一起完成更多事情，而自己也蛻變為其他人的領袖。

最後在職場上，我並不期許你成為一位辛勤工作者，只能不斷的“努力”，所以如何努力就非常重要了，想要成為成功人士，你需要做的不是「增加努力」，而是「集中努力」，自然能夠在職涯發展上，持續累積相關經驗，讓每一分努力都是未來成就的堆石！

當你能夠持續培養自己擁有這樣的工作態度，那麼你的軟實力優勢，是強過許多人的，也能夠讓自己擔任夠高階的職位，讓自己在職場上是有價值的人，更容易獲得企業的賞識。

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