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《跑出全世界的人:NIKE創辦人菲爾・奈特夢想路上的勇氣與初心》給我的啟發

分享者:Anita Chen 高績效教練

年後就是轉職潮,我自己也接觸到好幾個人詢問職涯諮詢,想要成功的職涯發展,我相信不應該只是找到一份適合自己的好工作,也不是一次、兩次成功面試被錄取。

以中長期的角度來看,我認為在日常準備上,就需要持續擁有成功人生應有的價值觀與工作態度,並且在職場上遇到困難時,能輕易轉念,讓自己跨越障礙,這樣才能持續走在成功的道路上。

要如何學會做對的事,最好的方式,就是跟已經成功過的人學習,不論如何,他們曾經走過的路,運用當時的思考模式與決策邏輯,幫助他們走過困境,達到目的。今天我想分享一個我很欣賞的成功人士——稻盛和夫 先生,他的某個觀點,我很認同。

稻盛和夫 先生在日本被譽為「經營之聖」,27 歲時與好友共同創立京都陶瓷公司(簡稱京瓷),不僅從創業開始每年都賺錢,還成長為世界 500 大企業;52 歲時成立第二電電(後改名 KDDI),成為日本第二大電信公司,更同樣進入世界 500 大企業,78 歲受託擔任破產的日本航空董事長,一年內就讓日航轉虧為盈。

稻盛提出了「成功方程式」,強調思考方式是決定一個人一生成就的關鍵
稻盛和夫認為,決定人一生成果的關鍵在於是否抱持正面思考,所以自我鍛鍊必須從心性開始,要建立正確的人生哲學,來面對各式各樣挑戰;但做對事外,也要讓做事有效率,所以工作者必須能做到「營收最大、成本最小」,讓獲利最大化。他之所以被稱為『經營之父』,就是因為他運用正面的思考方式,伴隨要求實際執行的效率,所以打造出獲利最大化的企業體系。

「擁有什麼樣的心靈,就會選擇什麼樣的人生,實現什麼樣的人生價值」。我很喜歡這個觀點。稻盛提出了一條「成功方程式」:人生 ‧ 工作的成果=思考方式 ╳ 熱誠 ╳ 能力。其中,能力與熱誠的數值介於在「0 分」到「100 分」之間。一位名校畢業生,能力有 80 分,但如果他對工作沒有熱情,熱誠分數只有 20 分,則總分是 80 ╳ 20=1600 分;而另一個人能力只有 50 分,但自知不足而拚命努力,有著 80 分的熱誠,則總分為 50 ╳ 80=4000 分,反而比前者更優秀兩倍。

但影響結果更大的是「人的想法」。一個人看待生命的態度,可以是正向也可以是負向,數值可以從「正 100 分」到「負 100 分」,而因為方程式是乘法,所以不管多有才能、多麼努力,只要想法負面,相乘結果都會變成負數。他的關鍵理念與態度,我覺得切中要點,從想法上改變態度,用態度帶來有效行動。

在正向思考之後,隨之而來的是執行力。遇到障礙時,持續不斷的找解決方案,而不是找理由。盡可能地做到你所承諾的,所產生的影響力將超乎你的想像,這不僅完成了自己的任務,也成為了其他人的典範,漸漸的就會有跟隨者,跟你一起完成更多事情,而自己也蛻變為其他人的領袖。

最後在職場上,我並不期許你成為一位辛勤工作者,只能不斷的“努力”,所以如何努力就非常重要了,想要成為成功人士,你需要做的不是「增加努力」,而是「集中努力」,自然能夠在職涯發展上,持續累積相關經驗,讓每一分努力都是未來成就的堆石!

當你能夠持續培養自己擁有這樣的工作態度,那麼你的軟實力優勢,是強過許多人的,也能夠讓自己擔任夠高階的職位,讓自己在職場上是有價值的人,更容易獲得企業的賞識。

 

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