by 就去學 | 2020 / 11 月 / 28 | 最新文章
#企業招募面試的快問快答👩🏻🦰問：如果公司需要你加班，你會願意嗎？如果有臨時工作指派，你可以樂意接受嗎？老闆們這樣問，真的可以幫你找到想要的人嗎？他們的答案，真的可以參考嗎？ 👩🏻Anita Chen 企業教練回答：平時我們會想要問直接的問句，去獲得別人的回覆，這是很棒的，但是因為我們現在在做的是面試，所以來應徵的人，會想要盡可能的表現好一點，來獲得你的認可，然後他可以贏得這份工作機會。 所以來應徵的人，或多或少會帶著一些社交的色彩，來表現或是回應你的問題。...
by 就去學 | 2020 / 11 月 / 28 | 最新文章
#管理領導的快問快答👩🏻🦰問：身為一個Team Leader，該怎麼做，才能夠把團隊帶好，將士氣帶著往上衝呢？！ 有一些選項：📌給部屬一直買好吃的📌盡可能地幫部屬完成工作📌不要去管他們，盡量讓他們做自己想做的事～ 講到這，可能有主管說，那我當部署好了！呵呵～NO!NO!NO! 那如何讓部屬有士氣、又有高績效呢？ 👩🏻Anita Chen 企業教練回答：如果一個團隊裡，沒有成員能夠勝任工作，不僅是Leader很痛苦，成員也很辛苦，這樣的團隊很容易就四分五散，而且好的員工，可能會被這些表現不好的員工給氣走，覺得都是自己在付出！...
by 就去學 | 2020 / 11 月 / 27 | 最新文章
來自Anita Chen的分享 🌟我相信很多時候在帶領下屬的時候，我們都會遇到觀點不同的人。透過溝通可以建立、或是創造共識；有了共識，就能夠開始行動，一起合作朝向目標… 但是，如果僵持不下，下屬只堅持自己的觀點，這時候就是頭痛的時候了！ 你會發現，事情無法完成，或是進展很慢，對吧？！我就舉個有趣的例子好了，光是你希望讓下屬把桌子搬去右後方，他可以跟你說😫為什麼是我…🥺你確定要放那裡嗎？🧐…為什麼不要搬兩張桌子，只搬一張呢？能不能明天再搬呢？😔有這麼急嗎？…...
by 就去學 | 2020 / 11 月 / 18 | 最新文章
說話是一門藝術，你不需要成為藝術家才能帶來良好的溝通。下列 6 大讓你輕鬆與人交換想法的小秘訣大公開： 1️⃣完整交換想法——聽完整、說完整在跟人溝通時，若沒有把對方的話聽完就急著表達自己的想法，或是說話時被刻意打斷。都是ＮＧ的溝通！要與人促膝談心，就需要耐心等待對方說完，並且完整表達自己的意見，不是斷章取義的表達或是訛言謊語、敷衍了事的回應。...
by 就去學 | 2020 / 11 月 / 18 | 最新文章
人與人自古以來無論是以比手畫腳、嘟噥嗚呀的傳遞想法，抑或現代人以視訊、小影、限動等方式各抒己見。 🌟在溝通傳遞的方式上，從古自今有許多不同的進展，從最早以「祖語」去傳遞，或是通過驛站、飛鴿傳書、烽火報警、符號、眼神、觸碰等方式進行資訊傳遞。 自口語時代演變到文字書寫時代，再到印刷時代、電信時代乃至現今的網路傳播時代。均是在進行人與人之間的想法交換。 🌟現代人因為溝通與資訊量爆炸，因此在傳遞溝通與想法交流上是非常迅速的，也導致許多無效的溝通出現。甚至出現許多新名詞、錯誤用法的狀況發生。...
by 就去學 | 2020 / 11 月 / 18 | 最新文章
說話是每個人每天都在做的事，無論是透過聲音、文字、通訊媒體或是行為舉止，都能夠讓人與人之間達成「溝通」，即想法的交換。下列舉出 9 大溝通ＮＧ的狀況，你看過幾個呢？ 1️⃣只想說、不想聽你有沒有看過有人只有一直說話，沒有要聽你的意見？例如：長輩每天早上的關心圖；父母千叮嚀萬囑咐要穿暖、東西要收好；主管萬般的提醒要把事情做完。在這樣只有單向的說話，沒有要接受你的意見時，心中肯定有很多的想法沒辦法好好表達，遇到這樣的人時，就會完全不想要開啟溝通，畢竟要是開始說話了，對方也完全不在乎自己的感受時，那是非常不好的過程，對吧！...
