by 就去學 | 2020 / 11 月 / 28 | Joy要管, 最新文章
#管理領導的快問快答👩🏻🦰問：身為一個Team Leader，該怎麼做，才能夠把團隊帶好，將士氣帶著往上衝呢？！ 有一些選項：📌給部屬一直買好吃的📌盡可能地幫部屬完成工作📌不要去管他們，盡量讓他們做自己想做的事～ 講到這，可能有主管說，那我當部署好了！呵呵～NO!NO!NO! 那如何讓部屬有士氣、又有高績效呢？ 👩🏻Anita Chen 高績效教練回答：如果一個團隊裡，沒有成員能夠勝任工作，不僅是Leader很痛苦，成員也很辛苦，這樣的團隊很容易就四分五散，而且好的員工，可能會被這些表現不好的員工給氣走，覺得都是自己在付出！...
by 就去學 | 2020 / 11 月 / 18 | 最新文章
說話是一門藝術，你不需要成為藝術家才能帶來良好的溝通。下列 6 大讓你輕鬆與人交換想法的小秘訣大公開： 1️⃣完整交換想法——聽完整、說完整在跟人溝通時，若沒有把對方的話聽完就急著表達自己的想法，或是說話時被刻意打斷。都是ＮＧ的溝通！要與人促膝談心，就需要耐心等待對方說完，並且完整表達自己的意見，不是斷章取義的表達或是訛言謊語、敷衍了事的回應。...
by 就去學 | 2020 / 11 月 / 18 | 最新文章
人與人自古以來無論是以比手畫腳、嘟噥嗚呀的傳遞想法，抑或現代人以視訊、小影、限動等方式各抒己見。 🌟在溝通傳遞的方式上，從古自今有許多不同的進展，從最早以「祖語」去傳遞，或是通過驛站、飛鴿傳書、烽火報警、符號、眼神、觸碰等方式進行資訊傳遞。 自口語時代演變到文字書寫時代，再到印刷時代、電信時代乃至現今的網路傳播時代。均是在進行人與人之間的想法交換。 🌟現代人因為溝通與資訊量爆炸，因此在傳遞溝通與想法交流上是非常迅速的，也導致許多無效的溝通出現。甚至出現許多新名詞、錯誤用法的狀況發生。...
by 就去學 | 2020 / 11 月 / 18 | 最新文章
說話是每個人每天都在做的事，無論是透過聲音、文字、通訊媒體或是行為舉止，都能夠讓人與人之間達成「溝通」，即想法的交換。下列舉出 9 大溝通ＮＧ的狀況，你看過幾個呢？ 1️⃣只想說、不想聽你有沒有看過有人只有一直說話，沒有要聽你的意見？例如：長輩每天早上的關心圖；父母千叮嚀萬囑咐要穿暖、東西要收好；主管萬般的提醒要把事情做完。在這樣只有單向的說話，沒有要接受你的意見時，心中肯定有很多的想法沒辦法好好表達，遇到這樣的人時，就會完全不想要開啟溝通，畢竟要是開始說話了，對方也完全不在乎自己的感受時，那是非常不好的過程，對吧！...
by 就去學 | 2020 / 11 月 / 8 | 最新文章
下屬把你當塑膠嗎？ 🥺想成為優秀的主管，卻得聽天由命嗎？ 下屬講不聽的狀況大解析！！！ 1️⃣下屬沒有聽到或聽懂你說的 有時可能是下屬正在做自己的事，沒有聽見主管的命令。 也可能是命令傳達得不夠清楚，下屬聽不懂。這種資訊不對稱的溝通很容易引起誤會。 好的方式是 #主管把要求寫下來 下屬完成時回報完成。 在口耳相傳的狀態裡工作，容易導致以訛傳訛的結果。 唯有白紙黑字寫下或存檔往來信件，才能有憑有據、說話鏗鏘有力！ 2️⃣下屬不會做，但絕口不提...
by 就去學 | 2020 / 11 月 / 8 | 最新文章
「 #管理下屬」和「 #教育下屬」是一樣的嗎？ 主管主管就是有管理的意思，那是真的嗎？ 【管理】在教育部重編國語辭典修訂本中的定義是： 1️⃣負責管轄處理某事務。 2️⃣泛指如何使一群人能夠做到協力合作，達成任務之途徑與方法。 【Management】在韋氏字典中的定義： 1️⃣ the act or art of managing : the conducting or supervising of something (such as a business) Business improved under the...
