by 岱恩 吳 | 2025 / 12 月 / 14 | 第二季, Joy要播
員工接連離職，理由總是「生涯規劃」？別被場面話騙了。當人才集體流失，通常代表內部出了大問題。 本集將揭開離職潮背後的三大真兇：從缺乏發展性、制度混亂，到最隱晦也最致命的「辦公室搞事者」。 有時候，一顆老鼠屎真的會壞了一鍋粥。學會抓出團隊裡的「鬼」，才能及時止損，留住真正的人才。 2025年12月14日 ｜ 25分鐘52秒 https://joytoknow.com/wp-content/uploads/2025/12/JTKS2EP37-20251214.mp3 擴展您的事業...
by 岱恩 吳 | 2025 / 12 月 / 7 | 第二季, Joy要播
遇到什麼都不管的主管讓人心累，但遇到管錯方向、越管越糟的主管更讓人崩潰。 本集將深入探討這種管理分配上的混亂，我們將剖析從「人治」轉向「制度」的重要性，透過建立有效的溝通流程，取代無效的會議與盯人，讓團隊真正發揮戰力。 2025年12月07日 ｜ 22分鐘50秒 https://joytoknow.com/wp-content/uploads/2025/12/JTKS2EP36-20251207.mp3 擴展您的事業...
by 岱恩 吳 | 2025 / 11 月 / 30 | 第二季, Joy要播
許多企業主認為，只有當公司陷入危機時才需要找顧問救火。但其實，在營運狀況良好時導入外部觀點，反而是進行長期佈局、擴大領先優勢的最佳時機。 本集將探討顧問作為「企業醫生」與「外腦」的雙重角色，並解析 JTK 的「七力分析」架構，如何打破傳統組織圖的部門隔閡。 透過將企業運作視為一個動態循環的流程，讓組織不再只是靜態的指揮鏈，而是能順暢流動的高效系統。 2025年11月30日 ｜ 24分鐘03秒...
by 岱恩 吳 | 2025 / 11 月 / 23 | 第二季, Joy要播
每逢大檔期，商家總陷入「不打折沒生意，打折沒利潤」的兩難。但在跟風降價前，你算過庫存、物流與財務的隱形成本嗎？ 本集帶你思考每次的活動背後，除了行銷之外，還要考慮什麼，確保你的促銷活動是真獲利，而非只賺到熱鬧。 2025年11月23日 ｜ 25分鐘37秒 https://joytoknow.com/wp-content/uploads/2025/11/JTKS2EP34-20251123.mp3 擴展您的事業...
by 岱恩 吳 | 2025 / 11 月 / 16 | 第二季, Joy要播
道歉是門學問，做錯了反而會引發「二次炎上」，讓品牌形象跌入谷底。 本集將探討為何許多企業的危機處理，最終都變成提油救火？我們將從產品出包、老闆失言等真實案例，分析公關災難的真正源頭（往往不是公關部門）。 你會發現，處理危機時，「真誠的態度」與「有效的補償」，遠比華麗的公關話術更為重要。 2025年11月16日 ｜ 22分鐘52秒 https://joytoknow.com/wp-content/uploads/2025/11/JTKS2EP33-20251116.mp3 擴展您的事業...
by 岱恩 吳 | 2025 / 11 月 / 9 | 第二季, Joy要播
募資商品的行銷總是特別吸引人，但成功募到資金，不代表就能成功交付。 本集將以「群眾募資」為例，探討為何許多專案在行銷成功後，卻卡在生產與交付環節。 這再次證明了企業經營不能只靠單點突破。行銷、生產、財務…等「七力」必須均衡發展，才能讓企業走得長久。 2025年11月9日 ｜ 22分鐘49秒 https://joytoknow.com/wp-content/uploads/2025/11/JTKS2EP32-20251109.mp3 擴展您的事業...
