by 就去學 | 2024 / 2 月 / 15 | Joy要管, 最新文章
面試時覺得很好的員工，進來工作之後就變了嗎？ 分享者：Anita Chen 高績效教練 在招募時，常常會有意外的感覺，通常都是面試時，覺得眼前這位是「人才」，覺得我終於找對人了，聊得來又自動自發！誰知道，等他來上班幾天後，就原形畢露了，一到中午十二點就跟你說他累了、需要休息，一到下班時間，就跟你說晚上有事要先走了！這倒底是怎麼回事呢？ 這其實是出在招募面試時，問錯問題了！如果你有這樣問過：✔️ 如果公司需要你加班，你會願意嗎？✔️ 如果有臨時工作指派，你可以樂意接受嗎？他們的答案，真的可以參考嗎？...
by 就去學 | 2023 / 12 月 / 4 | Joy要管
關注就去學的朋友您們好， 時序又到了最後一個月，新的一年很快就要開始。在此先祝福您來年前途似錦、宏圖大展！ 我是 JOY TO KNOW 就去學音頻線上教育平台的創辦人 Steve。2018 年，我和我的夥伴，高績效教練 Anita Chen 老師，本著對知識學習、以及推廣實用知識的的熱誠，成立了JOY TO KNOW 就去學。 在 JOY TO KNOW...
by 就去學 | 2023 / 11 月 / 6 | Joy要管
分享者：Steve Wu 創始人 面對艱難的選擇，其過程經常是一個令人望而生畏、甚至壓力山大的經歷。無論是在兩個工作機會之間做出決定，聽Ａ醫生還是Ｂ醫生的建議，還是為目前的困境找出最佳行動方案。如果你感到不知所措，別擔心，你並不寂寞。 當挑戰來臨時，我們會需要一些策略和技術來協助我們自信而清晰地應對這些狀況。我想分享一些做決定的想法以及實用的技巧，讓我們需要做出艱難選擇時可以參考。 一、做出艱難選擇的重要性...
by 就去學 | 2023 / 10 月 / 9 | Joy要管
分享者：Steve Wu 創始人 我觀察為數不少的新創企業中，創業者或創業團隊常常會想要把手上相對有限的資源，全數花在製作出一款一推出就天下無敵的「產品」（請注意，我用的是「產品」，而不是「商品」）。結果，在要求完美下，不僅曠日廢時且燒光資源打造出自認為完美的 Prototype，更有甚者，做出的產品消費者根本不青睞，更遑論買單。既浪費金錢，也失去先機，實在可惜。 在矽谷的新創圈中，有一個重要的概念，是可以有效解決上述的問題的。那就是最小可行性商品（Minimum Viable Product,...
by 就去學 | 2023 / 9 月 / 4 | Joy要管
分享者：Steve Wu 創始人 不論過去在企業界服務，或是近幾年從事顧問輔導，常常都會遇到這樣子的問題：「某某某這樣做很成功，我們是不是就複製這個做法，照著做就好了呢？」而坊間名人的成功實錄，或是研究成功企業的書籍汗牛充棟。人們趨之若鶩的想要一探像是鋼鐵人伊隆．馬斯克創立特斯拉傳奇、傑夫．貝佐茲成就亞瑪遜帝國等的究竟，透過一窺堂奧找到可以拿來複製的方程式。 ...
by 就去學 | 2023 / 8 月 / 7 | Joy要管
分享者：Steve Wu 創始人 如果用一個字來描述 2023 年，相信這個字勢必會得到絕大多數人的認同：「漲！」 疫情、通膨、戰爭、供應鏈重組，各行各業都承受巨大的成本壓力。因此，調漲價格已是企業經營不得不去面對的難題。然而「漲價」，對業者來說，往往伴隨著失去競爭力的風險，代表著很有可能把辛苦經營的生意拱手讓人。除非情非得已，大部分的品牌能不漲就不漲。這對中小企業、主戰場在庶民經濟的企業來說，更是如此。...
