不再看走眼：精準徵才術
線上音頻課程
28 個講座｜1 小時 48分鐘
1. 破解中小企業招聘難題：透過「精準徵才術」線上音頻課程，掌握 9 大招聘技巧，洞悉人才聘僱困境，改善過往招募失敗的問題，提升人力資源管理效能。
2. 制定精準人才條件：學習 3 項關鍵指標，細緻訂立招募條件，包括履歷篩選、證照資格、專業能力與個人特質，設計完整且高效的招聘流程。
3. 打造高效人事招募廣告：運用雇主品牌策略，製作吸引優秀人才的招聘廣告，自動篩選不適任者，吸引符合企業需求的應徵者。
4. 掌握 11 大履歷篩選技巧：學習從履歷表中快速提取關鍵資訊，刪除不合適人選，並為結構化面談 做好有效提問準備，提高面試精準度。
5. 優化面試前的行政準備：學習如何安排面試前的關鍵行政作業，讓整個招聘流程更加順暢，提高面試效率。
6. 精通 8 大面試技巧：掌握高效結構化面談 技巧，精準評估應徵者，找到最符合需求的人才，並提升人才聘僱成功率。
7. 活用 3 大表單精準徵才：人才需求表、結構化面談記錄表、面試記錄表。透過系統化方法提升招聘決策的準確度，由 Anita 高績效教練親授，幫助企業建立高效招聘機制。
陳怡君 Anita Chen
- JOY TO KNOW 就去學執行長
- 英國頂尖商學院畢業
- 美國執照行政管理顧問
- 20+ 年以上企業管理經驗
- 提供數千場課程培訓
零售業闆娘 羅小姐
上完這門線上音頻課程，讓我學到該如何精準設置人才聘僱條件，避免常見的招聘技巧失誤，確保找到優秀員工。對未來我公司企業招聘和組織擴展非常有幫助，推薦所有人資主管 一定要學習！
中小企業老闆 江先生
這堂不再看走眼：精準徵才術課程真的很棒！透過系統化架構，讓我更了解人力資源管理的關鍵，發現自己在人才聘僱時的盲點。對於經營雇主品牌，提升招聘成功率真的很有幫助！
企業主管 劉小姐
這門課教會我結構化面談的關鍵提問技巧，更能透過面試準確評估應徵者是否符合公司需求。但我也學到，從履歷篩選到職缺設定，一開始就要清楚公司真正需要的人才，這樣才能有效提升招聘成果。
人事主管 陳小姐
這堂課的招聘技巧非常實用，完整解析中小企業招聘常見錯誤。我學會履歷篩選和結構化面談方法後，真的能降低錯誤聘僱的機率，不再看走眼，哈哈！能找到真正合適的員工！
企業主管 范先生
對於履歷、面試的流程、細節有更明確的方向與指標，對於招募更有把握了 ^^對於【軟實力】的確認方式~有更明確的方向！！！透過這堂線上音頻課程，讓我在辨別部屬特質時更有信心，提高 人才聘僱的成功率。感謝 Anita 高績效教練！
美容業老闆 李小姐
真的非常精闢又詳細的招募秘笈！謝謝ANITA教練！以往因為是一人公司，所以一直還沒有很認真在拓展員工及招募，今天上完這個課真的覺得所有中小企業會遇到的問題，一併被點亮一盞光明燈！有了方向！這堂課真的是超詳細的招聘技巧秘笈，現在，透過精準徵才術，我對中小企業招聘遇到的困難有了清晰的解決方案，能立即應用！
企業老闆 林小姐
上完這堂精準徵才術線上音頻課程，才發現過去的招聘盲點！以往沒有設定明確的履歷篩選標準，導致員工流動率高。現在學會結構化面談的有效提問方式，能更精準找到適合的員工！
企業老闆 陳先生
原來成功的人才聘僱需要事先制定明確的職務內容，並設計合適的面試問題，才能真正選對人。這是我創業以來最薄弱的環節，但現在透過 Anita 高績效教練的指導，我終於有信心找到適合的人才！
不再看走眼
精準徵才術
線上音頻課程
28 個講座｜1 小時 48分鐘
1. 破解中小企業招聘難題：透過「精準徵才術」線上音頻課程，掌握 9 大招聘技巧，洞悉人才聘僱困境，改善過往招募失敗的問題，提升人力資源管理效能。
2. 制定精準人才條件：學習 3 項關鍵指標，細緻訂立招募條件，包括履歷篩選、證照資格、專業能力與個人特質，設計完整且高效的招聘流程。
3. 打造高效人事招募廣告：運用雇主品牌策略，製作吸引優秀人才的招聘廣告，自動篩選不適任者，吸引符合企業需求的應徵者。
4. 掌握 11 大履歷篩選技巧：學習從履歷表中快速提取關鍵資訊，刪除不合適人選，並為結構化面談 做好有效提問準備，提高面試精準度。
5. 優化面試前的行政準備：學習如何安排面試前的關鍵行政作業，讓整個招聘流程更加順暢，提高面試效率。
6. 精通 8 大面試技巧：掌握高效結構化面談 技巧，精準評估應徵者，找到最符合需求的人才，並提升人才聘僱成功率。
7. 活用 3 大表單精準徵才：人才需求表、結構化面談記錄表、面試記錄表。透過系統化方法提升招聘決策的準確度，由 Anita 高績效教練親授，幫助企業建立高效招聘機制。
陳怡君 Anita Chen
- JOY TO KNOW 就去學執行長
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- 美國執照行政管理顧問
- 20+ 年企業管理經驗
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零售業闆娘 羅小姐
上完這門線上音頻課程，讓我學到該如何精準設置人才聘僱條件，避免常見的招聘技巧失誤，確保找到優秀員工。對未來我公司企業招聘和組織擴展非常有幫助，推薦所有人資主管 一定要學習！
中小企業老闆 江先生
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企業主管 劉小姐
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人事主管 陳小姐
這堂課的招聘技巧非常實用，完整解析中小企業招聘常見錯誤。我學會履歷篩選和結構化面談方法後，真的能降低錯誤聘僱的機率，不再看走眼，哈哈！能找到真正合適的員工！
企業主管 范先生
對於履歷、面試的流程、細節有更明確的方向與指標，對於招募更有把握了 ^^對於【軟實力】的確認方式~有更明確的方向！！！透過這堂線上音頻課程，讓我在辨別部屬特質時更有信心，提高 人才聘僱的成功率。感謝 Anita 高績效教練！
美容業老闆 李小姐
真的非常精闢又詳細的招募秘笈！謝謝ANITA教練！以往因為是一人公司，所以一直還沒有很認真在拓展員工及招募，今天上完這個課真的覺得所有中小企業會遇到的問題，一併被點亮一盞光明燈！有了方向！這堂課真的是超詳細的招聘技巧秘笈，現在，透過精準徵才術，我對中小企業招聘遇到的困難有了清晰的解決方案，能立即應用！
企業老闆 林小姐
上完這堂精準徵才術線上音頻課程，才發現過去的招聘盲點！以往沒有設定明確的履歷篩選標準，導致員工流動率高。現在學會結構化面談的有效提問方式，能更精準找到適合的員工！
企業老闆 陳先生
原來成功的人才聘僱需要事先制定明確的職務內容，並設計合適的面試問題，才能真正選對人。這是我創業以來最薄弱的環節，但現在透過 Anita 高績效教練的指導，我終於有信心找到適合的人才！
輸入【JTK1000】滿千85折
