不再看走眼：精準徵才術

節1：中小企業人才聘僱的挑戰與安排
5 主題
講座1：課程總覽
講座2：破解中小企業常面臨的招募難題：資金少、資源少
講座3：破解中小企業常面臨的招募難題：找不到人
講座4：中小企業應有的人力資源配置
講座5：建立企業的「雇主品牌」
節2：中小企業的人才需求規劃術
5 主題
講座6：如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（一）
講座7：如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（二）
講座8：如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（三）
講座9：如何制訂公司的招募人才條件：制定招募人才條件的項目（四）
講座10：招募流程的設計
節3：如何刊登有效、又具吸引力的人事招募廣告呢？
4 主題
講座11：人事招募廣告：基本資料
講座12：人事招募廣告：工作要求陳述
講座13：人事招募廣告：職位的人格特質要求
講座14：人事招募廣告：陳述的禁忌
節4：如何從履歷表中看出端倪呢？
3 主題
講座15：洞察履歷表基本資料的玄機
講座16：從履歷表的了解求職者的工作穩定性
講座17：從自傳裡看出個端倪
節5：中小企業主面試前的準備
3 主題
講座18：如何用電話邀約面試，就過濾掉不合適的人呢？
講座19：面試前要做好的五大行政準備
講座20：建立結構化面試流程
節6：面試期間招招制勝的八大關鍵技巧
8 主題 | 1 測驗
講座21：面試技巧：了解應徵者的基本資料
講座22：面試技巧：詢問應徵者的過去工作經驗
講座23：面試技巧：詢問對於公司的期待
講座24：面試技巧：詢問軟實力
講座25：面試技巧：詢問硬實力
講座26：招募時忌諱的面試問句
講座27：如何妥善的回覆應徵者的詢問
講座28：強化自己公司的競爭優勢
不再看走眼：精準徵才術課程收穫
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講座20：建立結構化面試流程

不再看走眼：精準徵才術 節5：中小企業主面試前的準備 講座20：建立結構化面試流程

下載資源：表3「面試紀錄表」配講座20.pdf

 

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