測驗１. 題目：什麼情況下，要挑「對」合作夥伴呢？

測驗２. 題目：目標不一致的人卻還是想要一起合作，該怎麼做比較好呢？

測驗３. 題目：如果目標一致，但是在合作過程中，針對做法的不同常常爭吵，該怎麼辦呢？

測驗４. 題目：要挑對合作夥伴，以下哪個點很重要？

測驗５. 題目：相信錯人，是怎麼發生的呢？

測驗６. 題目：情緒度等級表上，有哪種情緒反應不在等級表上嗎？

測驗７. 題目：情緒度等級表上，高情緒度的人比較會做建設性、有創造性的行為嗎？

測驗８. 題目：要辨識一個人是否可以合作，是要找出哪一種情緒度呢？

測驗９. 題目：假設一個人心情不好，但是看到老闆走進辦公室，就微笑打招呼，是什麼樣的情緒度呢？

測驗１０. 題目：一個人常常坐在角落，哭泣著說很思念過世的寵物，你覺得他的情緒度在哪呢？

測驗１１. 題目：一個人跟另一半吵架之後，大聲辱罵對方很差勁，以後不要跟他說話了，這是哪一種情緒度呢？

測驗１２. 題目：一個謙虛保守的人要跟你提案的話，他比較可能會怎麼表達呢？

測驗１３. 題目：去要求一個情緒度在無聊的人做事，他會非常積極地完成任務嗎？

測驗１４. 題目：什麼樣情緒度等級的人，遇到困難時，會想辦法去創造、和積極地找尋解決方案？

測驗１５. 題目：情緒度低的人，通常眼神如何？

測驗１６. 題目：如果有一個人可侃侃而談，但是基本上他都不聽別人說、也不採納其他人的意見，那麼他會是情緒度高的人嗎？

測驗１７. 題目：如果有人在跟你報告公司專案的進度，他表達的方式像是這樣：我也不確定其他人會不會同意，現在我也還在考慮怎麼做，但是我又很怕做錯決定…你覺得他的情緒度在哪呢？

測驗１８. 題目：如果有個人，他跟你說你的衣服很好看，很高級，他自己也有一件一樣的，只是那是在菜市場買的，他覺得花很多錢買衣服很浪費。這樣的說話方式，你覺得他在哪個情緒度等級呢？

測驗１９. 題目：當你宣布一件好消息，公司接到大訂單、業績成長兩倍，其中有一位員工聽了之後，就說：是啊，公司賺錢，累的都是我們又沒有額外獎金，下個月要一直加班了。

測驗２０. 題目：假設你正需要人幫忙搬桌子，有個同事走過去，你請他幫忙搬桌子，他回應說：這應該找負責的人去做吧，我沒有負責這個。你覺得他的情緒度在哪呢？

測驗２１. 題目：假設你正需要人幫忙搬桌子，有個同事走過去，你請他幫忙搬桌子，他回應說：好啊！要搬去哪？你們要做什麼嗎？我覺得或許還可以再搬一些花瓶裝飾會更好喔！你覺得他的情緒度在哪？

測驗２２. 題目：假設你正需要人幫忙搬桌子，有個同事走過去，你請他幫忙搬桌子，他回應說：喔，沒問題啊！我都是很樂意幫忙的，可是這不是你們部門自己的事情嗎？是不是你們部門的人都不願意幫你啊？你覺得他的情緒度在哪？

測驗２３. 題目：假設你正需要人幫忙搬桌子，有個同事走過去，你請他幫忙搬桌子，他回應說：好。那請問你要現在搬嗎？還是什麼時候？要具體搬到哪個位置呢？你覺得他的情緒度在哪？

測驗２４. 題目：當你告訴一個好朋友說，你最近喜愛上打羽球，這時你的好友回應你說：是喔！你是沒有運動細胞的，最好現在就放棄吧！你覺得這是一個高情緒度的回應方式？還是低情緒度呢？

測驗２５. 題目：你喝到好喝的咖啡，買回去分享給家人一起喝，這時候你的家人跟你說：這真好喝，在哪買的？我覺得下次我們可以一起去買。你覺得這是一個高情緒度的回應方式？還是低情緒度呢？

測驗２６. 題目：如果有個朋友，他幾乎每個月都在生病，常常出意外，你覺得他是高情緒度還是低情緒度呢？

測驗２７. 題目：如果有個朋友，他常常表現出來很熱情的態度，但是他有長期的疾病，你覺得他是高情緒度還是低情緒度呢？

測驗２８. 題目：為什麼要在合作的初期，就設計一個小任務來測試對方是否能完成呢？