最強招募力課程套組

線上音頻課程

1. 破解招募困境,強化中小企業招募策略:深入了解中小企業在招募上的常見困境,透過線上音頻課程掌握 9 大核心招募技巧,提升人資主管在人才挑選、合作夥伴選擇上的決策力,為企業建立穩定、高效的團隊基礎。

2. 制定精準人才條件,優化招募流程設計:學會設定明確的招募條件與履歷篩選標準,掌握 11 項人才篩選技巧與 3 大判斷指標,從履歷到人格特質精準判斷,打造符合企業需求的系統化招募流程。

3. 打造吸睛徵才廣告,提升招募成效:透過雇主品牌策略與實用文案技巧,學會撰寫高效徵才廣告,自動篩選不合適履歷,強化面試技巧課程中的廣告設計環節,提升優質人才的主動投遞率。

4. 精通結構式面試教學,問出真實能力:系統學習結構化面談的 7 大步驟,活用 20+ 面試問句範本,針對軟硬實力深入提問,並學習面試前的行政準備重點與 3 大表單應用,強化 HR 面試、選才與流程的一致性。

5. 掌握人性觀察法則,做出正確用人決策:透過 Anita 高績效教練傳授的「情緒度等級表」、「人性辨識技巧」與人格特質判讀法,提升對合作夥伴的識別力,避免錯用人才,精準掌握每一場招募背後的人才風險與潛力。

Anita高績效教練打造的「精準徵才術」線上音頻課程,助中小企業掌握關鍵招聘技巧!學習履歷篩選、結構化面談、人力資源管理,提升聘僱效率,打造雇主品牌。透過實戰案例與專業指導,避免招聘誤區,找到最佳人才。HR與企業管理者皆適用,讓招募更精準高效。立即報名,提升招聘競爭力!

不再看走眼:精準徵才術

28 個講座|1 小時 40 分鐘

【你將學會】

1. 破解中小企業招聘難題:透過「精準徵才術」線上音頻課程,掌握 9 大招聘技巧,洞悉人才聘僱困境,改善過往招募失敗的問題,提升人力資源管理效能。

2. 制定精準人才條件:學習 3 項關鍵指標,細緻訂立招募條件,包括履歷篩選、證照資格、專業能力與個人特質,設計完整且高效的招聘流程。

3. 打造高效人事招募廣告:運用雇主品牌策略,製作吸引優秀人才的招聘廣告,自動篩選不適任者,吸引符合企業需求的應徵者。

4. 掌握 11 大履歷篩選技巧:學習從履歷表中快速提取關鍵資訊,刪除不合適人選,並為結構化面談 做好有效提問準備,提高面試精準度。

5. 優化面試前的行政準備:學習如何安排面試前的關鍵行政作業,讓整個招聘流程更加順暢,提高面試效率。

6. 精通 8 大面試技巧:掌握高效結構化面談 技巧,精準評估應徵者,找到最符合需求的人才,並提升人才聘僱成功率。

【特別贈送】3 大表單讓你精準徵才:人員需求表、結構化面談記錄表、面試記錄表。透過系統化方法提升招聘決策的準確度,由 Anita 高績效教練親授,幫助企業建立高效招聘機制。

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【洞悉人性,挑對合作夥伴】線上課程剖析5大合作失敗原因,Anita教你7種辨別技巧,透過情緒度等級表精準分類人格特質,快速識別貴人與小人。從細節看穿對方真實性格,避免踩雷,提高商業合作成功率!立即報名,掌握選人用人的黃金法則,同時精準選才,快速辨別求職者與夥伴的特質,提升招募精準度。

洞悉人性,挑對合作夥伴

15 個講座|1 小時 28 分鐘

【你將學會】

1. 理解合作夥伴選擇的重要性:不論是創業、職場還是個人關係,選對合作夥伴是成功的關鍵。本課程將解析如何在不同情境下做出正確選擇,提升合作效率。

2. 剖析合作失敗的核心原因:從沒有共識、能力差異到溝通問題,深入拆解導致商業合作與人際互動失敗的主要因素,讓你避免重蹈覆轍。

3. 運用「情緒度等級表」識別對方本質:學習運用情緒度等級表,分析對方的社交情緒度與長期情緒度,透過人格特性區分對方的穩定性與適配度,做出明智的合作決策。

4. 洞悉人性技巧,從細節辨識夥伴類型:透過雙眼、語言、態度、健康狀況等蛛絲馬跡,判斷對方是貴人還是小人,避免與錯誤對象合作,確保你的合作夥伴值得信賴。

5. 這堂線上音頻課程讓你學會從蛛絲馬跡判斷適合的合作夥伴,讓 Anita高績效教練引導你避開合作陷阱,建立長久成功的合作關係,課程裡提供應用實戰技巧,成功選對合作夥伴。

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羅小姐

上完這門線上音頻課程,讓我學到該如何精準設置人才聘僱條件,避免常見的招聘技巧失誤,確保找到優秀員工。對未來我公司企業招聘和組織擴展非常有幫助,推薦所有人資主管 一定要學習!

陳小姐

超棒的內容!聽完【洞悉人性,挑對合作夥伴】線上音頻課程 ,頓時雲開見日,那些會讓人踩雷的『髒東西』瞬間遠離!課程中的案例細微卻至關重要,很多商業合作的關鍵點其實就藏在這些細節裡😂。現在的我就像穿上了金鐘罩,有了防護牆,更懂得如何與人相處、合作,超神的課!

江先生

這堂不再看走眼:精準徵才術課程真的很棒!透過系統化架構,讓我更了解人力資源管理的關鍵,發現自己在人才聘僱時的盲點。對於經營雇主品牌,提升招聘成功率真的很有幫助!

劉小姐

這門課教會我結構化面談的關鍵提問技巧,更能透過面試準確評估應徵者是否符合公司需求。但我也學到,從履歷篩選到職缺設定,一開始就要清楚公司真正需要的人才,這樣才能有效提升招聘成果。

陳小姐

這堂課的招聘技巧非常實用,完整解析中小企業招聘常見錯誤。我學會履歷篩選和結構化面談方法後,真的能降低錯誤聘僱的機率,不再看走眼,哈哈!能找到真正合適的員工!

范先生

對於履歷、面試的流程、細節有更明確的方向與指標,對於招募更有把握了 ^^對於【軟實力】的確認方式~有更明確的方向!!!透過這堂線上音頻課程,讓我在辨別部屬特質時更有信心,提高 人才聘僱的成功率。感謝 Anita 高績效教練!

賴小姐

一直以來,我都不知道如何挑選值得信任的合作夥伴,所以封閉自己,但這堂洞悉人性的課程,讓我找到了方向!循序漸進的講解,搭配實用的範例與方法,讓我終於有勇氣踏出選擇的第一步。感謝老師,未來能夠走得更穩、更順!

李小姐

真的非常精闢又詳細的招募秘笈!謝謝ANITA教練!以往因為是一人公司,所以一直還沒有很認真在拓展員工及招募,今天上完這個課真的覺得所有中小企業會遇到的問題,一併被點亮一盞光明燈!有了方向!這堂課真的是超詳細的招聘技巧秘笈,現在,透過精準徵才術,我對中小企業招聘遇到的困難有了清晰的解決方案,能立即應用!

劉先生

【洞悉人性,挑對合作夥伴】線上課程解析得非常清楚,尤其是情緒度等級表的應用,可以直接運用在實際場景,幫助我快速識人!

林小姐

上完這堂精準徵才術線上音頻課程,才發現過去的招聘盲點!以往沒有設定明確的履歷篩選標準,導致員工流動率高。現在學會結構化面談的有效提問方式,能更精準找到適合的員工!

陳先生

原來成功的人才聘僱需要事先制定明確的職務內容,並設計合適的面試問題,才能真正選對人。這是我創業以來最薄弱的環節,但現在透過 Anita 高績效教練的指導,我終於有信心找到適合的人才!

詹小姐

這堂課讓我掌握了洞悉人性技巧,能夠透過情緒度等級表來判斷對方的特質,幫助我在業務工作中辨別貴人與小人,讓我更有方向感!感謝推薦這門課的朋友,也感謝Anita講師細心講解,讓我在家就能學到這麼實用的知識!

陳怡君 Anita Chen
  • JOY TO KNOW 就去學執行長
  • 英國頂尖商學院畢業
  • 美國執照行政管理顧問
  • 20+ 年以上企業管理經驗
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陳怡君 Anita Chen
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