分享者：高績效教練 Anita Chen
這天小美正準備去新公司面試，她拿出自己存了好久的錢才買下的名牌包，穿上衣櫥裡最貴的粉紅色套裝，希望藉此可以獲得面試官的青睞。並且在家裡也做了很多的準備，像是用英文練習自我介紹、或是準備許多過去自己在事業上的成就，以及找了幾個以前很照顧自己的公司前輩寫推薦信。
於是面試這天，小美自信滿滿也帶著充足的準備到了新公司。這間公司的面試流程很簡單，先提交履歷表，再簡單做個職業性向測驗後，就進入面試的環節。在面試的過程小美認為一切都很順利！自己台風很穩健，並且口齒清晰，面試官詢問的問題自己都能有條不紊的回答。心想：「Yes！肯定成了～」
然而在面試後三天，小美卻收到人事主管的來電，通知小美落選了！
🚩在上述的故事中，你們覺得為什麼小美會落選呢？
其實有幾個點，是值得探討的地方。
第一其實是因為小美整體的裝扮，就會讓人覺得看起來的形象非常接近「白富美」，那這不會是一家企業應聘員工的重點。比較像是穿著適當的套裝，可能像是灰色、黑色、深藍色、咖啡色等穩重色系的套裝，會比粉紅色套裝好多了。
第二點是當小美精心準備所有的過往成就、推薦信時，忽略了這家企業的面試流程其實很簡單。每個企業都會有其重視的地方，這點小美沒有先做功課，只憑藉著過往的經驗就衝去面試，認為外商都是一套面試流程，也是小美失敗的主因。
第三點是因為小美過去的工作經驗多是本土企業，在「換位思考」這點上沒有落實。因為面試的是外企，就要換做自己是外企的人事主管，會期待怎樣的人才來到公司？而不是以自己要去面是外企，我以前有多厲害多厲害為出發。在外企的組織中，有許多工作模式都與本土企業不同，這也是「換位思考」的必要性。
所以當你要面試時，如何讓面試官在第一眼就能對你有好印象呢？
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並且當你學會「換位思考」時，你就能抓住別人的期待，呈現出來別人期待的樣子之後，你就能輕鬆獲得別人對你的好印象！
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