JOY要播

🍽️ 一間餐廳，「好吃但吃不飽」vs.「吃得飽但很普通」，你會怎麼選？🤔 我們來「殘酷二選一」，從平價小吃到千元大餐，帶你秒懂企業的「生產服務力」到底是什麼。 你會驚訝地發現，無論花多少錢，消費者心中那把尺，永遠指向最核心的價值！2025年8月3日 ｜...

面試時相談甚歡，到職後原形畢露？😫好不容易教會了，轉頭就說要離職？ 老聽眾們！你們想念的聲音回來啦！✨ 第一季的熟面孔、高績效教練 Anita 強勢回歸，來為老闆們解決最頭痛的人事問題！ Anita 說，問題的源頭，往往是老闆自己！她將分享如何把「找人」當「相親」❤️，從源頭就設定好條件，不再看走眼；並告訴你如何用對的制度，把人才從「培育」一路帶到「心甘情願留下來」，打造雙贏局面。 快來聽聽高績效教練的「識人、育人、留人」三部曲，讓你的人才庫不再漏水！🏆2025年7月27日 ｜...

覺得新人培訓是浪費錢，只要找「即戰力」就好？ 那你可能沒算到：新人摸索、主管重複教學、員工高流動率...這些沒說出口的「隱形成本」，正一點一滴侵蝕你的利潤。 這一集，我們來算一筆精明的帳，告訴你為什麼「好的培訓」，其實是公司最划算的投資，更是打破「即戰力」神話、打造賺錢團隊的關鍵！2025年7月20日 ｜...

在大公司，公事公辦、沒人情味，感覺像無關緊要的螺絲釘？ 在小公司，人情濃到化不開，變成負擔，像「人情枷鎖」？ 沒想到「沒人情味」和「太有人情味」，兩種看似極端，但都是老闆和員工躲不掉的人事原罪！ 無論公司規模大小，人事問題永遠都會存在，只是換了個面貌上演。這一集，我們從「分工模式」與「團隊氛圍」的角度，深入剖析： ✅ 大公司為何容易讓人際關係變得淡漠？ ✅ 小公司又為何常讓公私界線變得模糊？ ✅ 這背後，究竟是誰的問題？ 如果你也正在這兩種「罪」之間掙扎，或作為老闆正為此頭痛，這集絕對能給你不同的思考角度。2025年7月13日 ｜...

你的辦公室裡，也有那些讓你血壓飆升的「特有種」嗎？😡 歡迎來到本集的《就要播》—— 職場搞事鬼圖鑑！ 從情緒勒索的追求者、堅持出國不調班的同事，到專門挖坑給你跳、在辦公室打呼的主管... 我們這次不藏私，公開分享那些年我們遇過的各種奇葩「搞事鬼」。 究竟這些職場生物可以分成幾種類型？他們是故意找碴，還是天生少根筋？ 最重要的，當你的「人事運」差到谷底，公司又該如何解決問題，把「靠運氣」的團隊，變成真正有戰力的「人事力」？ 快來聽聽這集，幫你辦公室的討厭鬼分門別類，順便找到解方！2025年7月6日 ｜...

還在想市場開發要一步登天、品牌包裝砸大錢就對了？🤔 這集《就要播》「這題找顧問」，資深顧問 Steve 將戳破你的粉紅泡泡！ 透過「漁船捕魚 🎣」和「路邊攤」生動比喻，Steve 告訴你「認識自己」遠比「跟風模仿」更重要。你的資源就是彈藥庫，開戰前你清楚自己有多少子彈嗎？ 這集讓你： ✅ 破除大市場、品牌設計、獨創性三大迷思。 ✅ 建立「資源決定戰場」正確心態。 ✅ 透過盤點資源，找到最適合你的市場「戰場」。 別再盲目開槍，先聽這集，把每一發子彈都打在靶心上！🎯2025年6月26日 ｜...