人際關係中，最常常遇到的困擾就是，當別人指責你的時候，不知該如何處理，或是自己因為別人的指責，導致自己衝動的反擊回去，最後事情沒做好、關係也破裂了。 前美國總統羅斯福說 ： 成功公式中， 最重要的一項因素是與人相處 。 今天的Joy要講，我想要稍微來分享一下，為什麼有時候，莫名其妙就中槍了呢？為什麼莫名的就被罵了呢？   其中一個原因是，對方期待的、想要的，沒有發生，然後導致他自己本身，有了不愉快、生氣的情緒，然後他想要進一步的指責你....這是什麼意思呢？我們先來用相反的觀點，來看一下這個狀況。  ...

如果你去觀察成功人士，他們的一言一行，你將發現，幾乎每個人都會有自己自律的一面。 李嘉誠那麼成功的人士，依舊堅持每天晚飯後看英文電視，不僅看，還跟著大聲說出來，怕自己落伍；每天臨睡前堅持看書閱讀。同李嘉誠一樣自律的商界大佬很多，世界首富比爾蓋茨幾十年來堅持每週至少看兩本書。 這些自律的方式，不論是：一早起讀個書，或是，總會在當日下班前，把所有的事情處理完畢，都是在累積自己朝向成功的步伐邁進。...

人與人的接觸，目的不外乎是建立良好人際關係、或是能夠建立後來的合作關係、甚至於是增加被挑選的機會，接觸的方式，有直接面對面的，包括：不管是要去進行你的第一次約會、工作面試、見另一半的家人、或是認識新朋友、參加公關活動、做商業簡報等等各種場合，或是，有得時候是訊息的往來，例如Line，有得時候是電話，例如電話行銷、業務開發，或是Email通訊，像是寫信給客戶等等。   人們透過這些媒介的互動、溝通、協調，獲得合作、建立關係的機會。而能在開始時就給別人留下好印象，將會事半功倍，為什麼呢？經濟學家約翰‧高伯瑞（John...

常常有人會來問我，你覺得我換什麼樣的工作好？我該做跟原本一樣的職務嗎？我是不是應該趁年輕，要去試試看一些不同的工作內容，來找到我的興趣呢？還是我最好一直做一樣的工作，不要隨意地換，比較好呢？這些狀況的解答，對也不對，我想最好是，我可以客觀的來分享一些觀點，或許可以幫助到你做比較正確的決定。  ...

常常我們聽人家說，做計畫、做計畫，有好的計畫就是成功的一半，但是，我卻想告訴你，沒有執行的方法，做再多的計畫都是誤會一場，同意嗎？我見過太多人講得一口好計畫，聽起來迷人又美好，但是卻遲遲沒有看到任何的實際成果，最後都是一場誤會，白白浪費了許多時間。   我一直以來，都是一個實作派的人，當我決定要做某件事情時，我會花一點時間規劃方向，接著，就是盡可能的，將這些計畫安排好時間去執行，所以最後我能夠在我預期的時間看到成果。所以，今天也想來跟你分享一下，該如何讓計畫轉變成可行的行動，並應讓它實現！  ...

有見過其他人生氣嗎？自己有生氣過嗎？ 生氣的人，像個刺蝟一樣，一靠近會爆炸！ 一個在生氣的人，很容易讓人感覺到害怕、不想要靠近；又或者是，很容易讓本來心情蠻好的人，一靠近，就也想要火起來，覺得你是在氣什麼鬼啊～對吧？！ 基本上我相信，大家最不願意去面對的人，就是生氣的人，總是會想要抱著和氣生財，有話好好說，所以也會容易就去避開一個生氣的人。 但是，一個生氣的人，如果你用對方法，其實是可以被好好處理的。...

其實，我常常在生活中觀察人，觀察一個人為什麼會成功？另一個人卻無法成功？最後，我導出一個結論，想法！想法和觀點，是決定一個人成敗的關鍵要點！   讓我舉個正反例子，給你參考，你可以在聽完或是讀完這篇文章的時候，開始去觀察，誰的想法，偏向成功人士，誰的想法，偏向導致一個失敗的人生。就拿一個角度來討論吧，這個人是如何看待未來的，你就可以預測他的未來，會朝向成功、或是失敗了！   失敗人的人怎麼看未來： 1.過去發生過不好的，未來會再發生一次，所以我最好不要隨便嘗試...

我們想每個人都會希望獲得更好的生存狀態，好的生存狀態，可能包含快樂、幸福、成功、有成就、成就感等等，對於你而言，是什麼呢？我想可能會大同小異，基本上都是希望擁有更好的未來。藉由設定一個目標，讓自己有一個明確努力的方向，達成目標時，可以享受到成長的喜悅、達標的喜悅，近一步的獲得快樂的感受。   那麼，該如何設定目標呢？我必須說，設定目標不是交功課，也不是做來滿足其他人的期待的，而是藉由完成某些事情，來獲得更好的未來、生存狀態。   所以在目標設定的第一要點是，這個目標是你想要的！  ...

責任，是一個容易令人爭論不休的話題！ 在每個人的成長過程中，我想或多或少，都會被要求負起責任！   小時候，父母會跟你說，你對於自己的課業要負責，所以你不應該考不好；長大之後，公司主管會跟你說，這是你的責任，你自己就不會想嗎？這件事也要我來跟你說嗎？類似這樣的經驗，累積夠多之後，會讓人覺得，『負責任』，是一件『痛苦的事情』，甚至於一沾到邊，就有一種『被強迫的感覺』，你也有同感嗎？  ...