不再看走眼：精準徵才術

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不再看走眼：精準徵才術

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28 個講座｜1 小時 48分鐘

1. 解套中小企業人才聘僱難題的９大秘訣，讓你可以洞悉過去的困難與失敗，可以如何處理。

2. 學習到能夠運用３項指標，來釐清所需要的人才條件，和能夠鉅細彌遺的訂立招募人才條件，包含具體的工作實力、證照、特質等，以及設計出實用、完整的招募流程。

3. 學會製作吸引人的人事招募廣告，讓廣告可以自動篩選掉不合適的人，以及吸引到你想要的人才。

4. 學習到 11 個閱讀履歷表的能力，可以從中找出關鍵資料，協助你刪除不合適人選，並能夠為接下來的面試做好提問準備。

5. 學習到面試前的行政作業安排，讓自己倍增有效面試的行前準備。

6. 學會面試的８大關鍵技巧，讓你把時間花在刀口上，能夠找到對的人，並且成功吸引優秀人才。

活用三個表單精準徵才：人才需求表、結構式面談記錄表、面試記錄表。

陳怡君 Anita Chen

上完這門課，讓我學到如果想要找到優秀的員工，可以做哪些事情，以及絕對不能做哪些事情。對於未來組織擴展很有幫助～推薦所有人事主管來上這堂課～

我覺得這個課程真的蠻好的，運用良好的架構一一說明，讓我了解到人才召募的重要性和技巧，會看到自己在管理公司時的盲點，我覺得很有幫助。

知道了很多提問的技巧，透過提問更了解面試者是否符合公司所要，但從一開始開立職缺時，就需要清楚明白公司要的是甚麼樣的人才，進而才能幫助公司找對人。

非常實用的徵才術，學習完相信真的可以降低看走眼的機率，找到合適的人才共事。

對於履歷、面試的流程、細節有更明確的方向與指標，對於招募更有把握了 ^^對於【軟實力】的確認方式~有更明確的方向！！！透過此課程讓我在分辨部屬特質有更明確的方向，能夠更有效地達成效率與效能。謝謝Anita

真的非常精闢又詳細的招募秘笈！謝謝ANITA教練！以往因為是一人公司，所以一直還沒有很認真在拓展員工及招募，今天上完這個課真的覺得所有中小企業會遇到的問題，一併被點亮一盞光明燈！有了方向！真的很感謝這個課，因為自己現在面臨生活裡有三個工作區域都需要招募，馬上可以派上用場！！

上完課才發現招募有這麼多眉角，以前都沒有想到，現在知道為什麼我招募進來的員工都來來去去，還有可以怎樣問問題，就能避免讓不適合的人來上班。

原來在招募的時候，需要事先制定職務內容，還有需要設計合適的問題，才能夠真的在面試的時候篩選人才，這是我創業以來一直很弱的區域，現在學會了！我很有信心可以找到對的人！

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