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人事主管一定要知道的招募要點！英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15 年以上企業管理經驗面試時這樣做，馬上就能知道這個員工適不適合自己的企業！人事主管在招募過程中提出正確且有意義的問題，對於找到最合適的人選至關重要。提問對的問題能幫助人事主管了解候選人是否具有所需的技能和經驗，是否能勝任特定職位，除此之外，也可以進一步評估候選人的適應性和文化契合程度，透過精心設計問題可以了解候選人的個性、價值觀和工作風格，是否符合公司的要求。...

中小企業做績效管理，卻越管越糟？ 英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15 年以上企業管理經驗績效管理是組織中至關重要的過程，它的目的是幫助組織實現其目標、提高效率、增強競爭力以及激勵和發展員工。我相信大多數的企業老闆都希望能夠用一些方式，協助自己讓企業運作效率提高、增強競爭力、並且讓員工隨著企業一起成長。然而在輔導多家企業，我發現中小企業常在進行績效管理時可能採用一些不適當的方式，以下是三個錯誤的績效管理方式，我想提出來提醒企業老闆們特別留意，因為這些不適當方式的績效考核方式，反而容易有反效果。...

３招管理資料原則，讓你把資料變超好用的整理心法英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15 年以上企業管理經驗你是不是經常在找上個月開會的文件？或是電腦桌面充滿著各式各樣的檔案，讓你看得眼花撩亂？又或是主管傳給你一個參考文章，讓你丟也不是，留也不是呢？...

職場上這５種人絕對不要跟他深交 英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15...

原來我說謊還比較安全！ 親子教育專家｜26 年以上親子教育經驗｜超過 1,900 場親職教育講座｜已經幫助超過數千個家庭有些父母為了逼供小孩說出實情，雖然說只要你據實以告，將會坦白從寬，但一聽到孩子所犯的錯，又覺得不處罰不行！應該要讓孩子有所警惕，突然又改變主意。 當孩子問父母：「剛剛不是說好不處罰嗎？」竟有爸媽回應：「剛剛是剛剛，現在是現在！」 小孩當下一定覺得大人很善變，總是說一套，做一套！而心裡也認為誠實對自己一點好處都沒有！早知道就不要講出事實，同時也會認為自己說謊還比較安全呢！...

應對難以溝通的人：建立更有效的溝通英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15 年以上企業管理經驗在我們的日常生活中，我們常常會遇到一些人，他們似乎就是不願意聆聽或理解我們的意見，這種情況可能讓溝通變得非常困難。無論是在工作、家庭還是社交關係中，這樣的情況都可能發生。但是，我們不應該因此將這些人完全排除在溝通之外，而應試圖尋找方法來改善這種局面。我將跟你探討如何處理這些難以溝通的人，並提供一些建議和實際案例，希望能幫到你。 第一部分：了解問題 要解決與難以溝通的人的問題，首先需要深入了解根本原因。以下是一些可能的原因：...