#企業招募面試的快問快答
👩🏻🦰問：
如果公司需要你加班，你會願意嗎？
如果有臨時工作指派，你可以樂意接受嗎？
老闆們這樣問，真的可以幫你找到想要的人嗎？
他們的答案，真的可以參考嗎？
👩🏻Anita Chen 企業教練回答：
平時我們會想要問直接的問句，去獲得別人的回覆，這是很棒的，但是因為我們現在在做的是面試，所以來應徵的人，會想要盡可能的表現好一點，來獲得你的認可，然後他可以贏得這份工作機會。 所以來應徵的人，或多或少會帶著一些社交的色彩，來表現或是回應你的問題。
所以我想要跟你特別分享，這些問句🌟其實所獲得的答案參考性很低🌟大概一分吧，如果五分是滿分的話，所以，也想要提醒你面試的時候，不要問這些問題，因為你得到的答案，都是講給你聽的，因為你想聽，所以講給你聽的答案，所以參考價值很低。
這些問句像是什麼呢？如果工作量突然增加，你會願意配合公司加班嗎？我告訴你99%的人，都會跟你說願意，然後他來上班之後，過段時間，你會發現為什麼叫他加個班，這麼痛苦！為什麼他後來看起來的樣子，跟本來面試時很不一樣。
因為他知道你會想要聽「會，我會配合」，所以他會很自然的就這樣回答。
再來，如果你問他說，如果我要求你做超過你本分的事情，你會願意嗎？
🚩你一樣會獲得「會」這個答案，但是真實性很低，不具有參考價值。好的方式是，能夠去問出他真正的狀態，而不是「社交互動」上的狀態。
所謂「社交狀態」就是這個社會教我們應該要怎麼樣互動，這在沒有壓力、沒有利益關係的情況下，都很容易，像是：要有禮貌、要謙讓等等，像是明明今天心情不好，路上遇到朋友他問你：你好嗎？你會回答說：很好，而不是真實的狀況：我心情糟透了。對吧？！所以面試時，這樣去問他：你願意加班嗎？只會得到社交式的反應，而無法得知他是否面臨選擇，像是需要回家吃飯和加班，他會選擇哪一個？！而後者這個答案，才會是你身為招募時，最想知道的答案，才是有效的答案！
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