by 岱恩 吳 | 2026 / 1 月 / 4 | 第二季, Joy要播
參展往往是企業年度行銷預算的大宗，但這筆錢到底是換來了訂單，還是只換來滿地無效的名片？ 其實，B2B 與 B2C 的參展邏輯大不相同，從展位設計到現場人員的應對進退，都是品牌形象的延伸。如果能更精準地鎖定目標，定出合適的策略，就能避免行銷資源的浪費。 本集將釐清參展目標，別讓盲目跟風參展，成為公司的財務黑洞。 2026年01月04日 ｜ 27分鐘32秒 https://joytoknow.com/wp-content/uploads/2026/01/JTKS2EP40-20260104.mp3 擴展您的事業...
by 岱恩 吳 | 2025 / 12 月 / 28 | 第二季, Joy要播
管理不是憑感覺，而是一道「投入 vs 產出」的算術題。 本集將探討潛藏在「錢給夠多人就會留下」、「升主管表現變差」等現象背後的關鍵原因，破除迷思，找到經營企業的本質。 學會真正的協調與培育，讓你的每一分資源都花在刀口上。 2025年12月28日 ｜ 26分鐘02秒 https://joytoknow.com/wp-content/uploads/2025/12/JTKS2EP39-20251228.mp3 擴展您的事業...
by 岱恩 吳 | 2025 / 12 月 / 21 | 第二季, Joy要播
許多新手主管以為，請客吃飯、跟下屬當朋友，就能帶好團隊。但現實是，當個「好人」並不能保證指令被貫徹執行。 本集將破解「好人等於好主管」的迷思，並探討為何許多「個人能力強」的員工，反而常陷入「看不慣自己做」的管理誤區。 真正的領導力，在於給出清晰的目標與指令，並懂得將自己的成功經驗「複製」給團隊，而不只是當個受歡迎的濫好人。 2025年12月21日 ｜ 24分鐘01秒 https://joytoknow.com/wp-content/uploads/2025/12/JTKS2EP38-20251221.mp3 擴展您的事業...
by 岱恩 吳 | 2025 / 12 月 / 14 | 第二季, Joy要播
員工接連離職，理由總是「生涯規劃」？別被場面話騙了。當人才集體流失，通常代表內部出了大問題。 本集將揭開離職潮背後的三大真兇：從缺乏發展性、制度混亂，到最隱晦也最致命的「辦公室搞事者」。 有時候，一顆老鼠屎真的會壞了一鍋粥。學會抓出團隊裡的「鬼」，才能及時止損，留住真正的人才。 2025年12月14日 ｜ 25分鐘52秒 https://joytoknow.com/wp-content/uploads/2025/12/JTKS2EP37-20251214.mp3 擴展您的事業...
by 岱恩 吳 | 2025 / 12 月 / 7 | 第二季, Joy要播
遇到什麼都不管的主管讓人心累，但遇到管錯方向、越管越糟的主管更讓人崩潰。 本集將深入探討這種管理分配上的混亂，我們將剖析從「人治」轉向「制度」的重要性，透過建立有效的溝通流程，取代無效的會議與盯人，讓團隊真正發揮戰力。 2025年12月07日 ｜ 22分鐘50秒 https://joytoknow.com/wp-content/uploads/2025/12/JTKS2EP36-20251207.mp3 擴展您的事業...
by 岱恩 吳 | 2025 / 11 月 / 30 | 第二季, Joy要播
許多企業主認為，只有當公司陷入危機時才需要找顧問救火。但其實，在營運狀況良好時導入外部觀點，反而是進行長期佈局、擴大領先優勢的最佳時機。 本集將探討顧問作為「企業醫生」與「外腦」的雙重角色，並解析 JTK 的「七力分析」架構，如何打破傳統組織圖的部門隔閡。 透過將企業運作視為一個動態循環的流程，讓組織不再只是靜態的指揮鏈，而是能順暢流動的高效系統。 2025年11月30日 ｜ 24分鐘03秒...
