中小企業做績效管理，卻越管越糟？ 英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15 年以上企業管理經驗績效管理是組織中至關重要的過程，它的目的是幫助組織實現其目標、提高效率、增強競爭力以及激勵和發展員工。我相信大多數的企業老闆都希望能夠用一些方式，協助自己讓企業運作效率提高、增強競爭力、並且讓員工隨著企業一起成長。然而在輔導多家企業，我發現中小企業常在進行績效管理時可能採用一些不適當的方式，以下是三個錯誤的績效管理方式，我想提出來提醒企業老闆們特別留意，因為這些不適當方式的績效考核方式，反而容易有反效果。...

３招管理資料原則，讓你把資料變超好用的整理心法英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15 年以上企業管理經驗你是不是經常在找上個月開會的文件？或是電腦桌面充滿著各式各樣的檔案，讓你看得眼花撩亂？又或是主管傳給你一個參考文章，讓你丟也不是，留也不是呢？...

職場上這５種人絕對不要跟他深交 英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15...

原來我說謊還比較安全！ 親子教育專家｜26 年以上親子教育經驗｜超過 1,900 場親職教育講座｜已經幫助超過數千個家庭有些父母為了逼供小孩說出實情，雖然說只要你據實以告，將會坦白從寬，但一聽到孩子所犯的錯，又覺得不處罰不行！應該要讓孩子有所警惕，突然又改變主意。 當孩子問父母：「剛剛不是說好不處罰嗎？」竟有爸媽回應：「剛剛是剛剛，現在是現在！」 小孩當下一定覺得大人很善變，總是說一套，做一套！而心裡也認為誠實對自己一點好處都沒有！早知道就不要講出事實，同時也會認為自己說謊還比較安全呢！...

應對難以溝通的人：建立更有效的溝通英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15 年以上企業管理經驗在我們的日常生活中，我們常常會遇到一些人，他們似乎就是不願意聆聽或理解我們的意見，這種情況可能讓溝通變得非常困難。無論是在工作、家庭還是社交關係中，這樣的情況都可能發生。但是，我們不應該因此將這些人完全排除在溝通之外，而應試圖尋找方法來改善這種局面。我將跟你探討如何處理這些難以溝通的人，並提供一些建議和實際案例，希望能幫到你。 第一部分：了解問題 要解決與難以溝通的人的問題，首先需要深入了解根本原因。以下是一些可能的原因：...

五個改善職場工作效率的方法英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15 年以上企業管理經驗在競爭激烈的現代職場中，提高工作效率是每個專業人士都關心的重要課題。無論你是一名企業高管、自由職業者還是初級員工，提高工作效率都能幫助你更好地完成任務、提高生產力並實現職業成功。今天來跟你分享、探討五個改善職場工作效率的方法，以幫助你在快節奏的工作環境中取得成功。 方法一：有效時間管理 時間管理是提高工作效率的關鍵。能夠運用有效的運作原則來管理你的時間的方法有：...

老闆很囉唆，該怎麼有效地做到向上管理呢？ 英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15 年以上企業管理經驗向上管理是一項重要的職場技能，特別當你的老闆有囉唆的傾向時，有效的向上管理可以幫助你更好地與老闆合作，提高工作效率，並建立積極的工作關係。今天就去學小編想要跟你聊聊原則性的三個關鍵要點，來幫助你有效地向上管理： 一、準備充分的資訊和解決方案：...